医疗期满后被用人单位解除劳动合同，单位除支付经济补偿金外，是否还需支付医疗补助费？

解答：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后经劳动鉴定委员会确认，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位据此解除劳动合同的，除应按其在本单位的工作年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金外，还应当向劳动者支付不低于6个月工资的医疗补助费。 若劳动者患重病或绝症的，医疗补助费还应相应增加：患重病的，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的100%。 此外，本市针对上述情形明确了补偿金的具体计算标准：按按劳动者在本单位的工作年限核算，每满1年支付相当于1个月工资的补偿金；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。工资基数以本单位上年月平均工资为准，若劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等应得收入）高于本单位上年月平均工资，则按劳动者本人月平均工资计算。