劳动者医疗期满后仍无法胜任工作，用人单位解除劳动合同是否需要支付补偿？

解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，且需履行两项义务之一：一是提前30日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。 同时，用人单位解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。需要特别注意的是，用人单位需严格精准核算医疗期期限，若存在医疗期计算错误、未履行通知或补偿义务等情形，该解除行为将被认定为违法解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。