违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？

解答：小张3个月前入职一家商贸公司担任行政文员，日常负责文件整理、办公物资采购等工作。 上周三下午，小张在完成手头工作后，拿出手机刷短视频，恰好被巡查的部门主管发现，主管当场对其进行了口头提醒，要求遵守上班纪律。 不料一周后，公司向小张送达《解除劳动合同通知书》，以其“上班时间玩手机，违反公司规章制度”为由，单方解除劳动合同。公司的这一做法合法吗？ 根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，只有劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 “上班时间刷短视频”从行为性质和影响后果来看，属于轻微违纪行为。本案中，除非公司在规章制度中明确将“上班时间玩手机”界定为严重违反规章制度的情形，且该制度履行过民主协商、公示告知等法定程序，否则公司仅凭一次轻微违纪就解除劳动合同的行为，缺乏合法依据。