解除劳动合同的起始时间如何计算？

解答;解除劳动合同的起始时间，需根据不同解除方式区分计算，具体情形如下： 1、协商一致解除 以解除协议约定的日期为准；协议未明确日期的，以双方签署协议的当日为起始时间。 2、劳动者单方解除 试用期内：劳动者提前3日通知用人单位，解除时间自通知送达单位之日起算，满3日后劳动合同解除。 正式用工阶段：劳动者提前30日书面通知用人单位，解除时间自通知送达单位之日起算，满30日后劳动合同解除。 用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者即时解除的，以解除通知送达单位之日为起始时间。 3、用人单位单方解除 劳动者存在严重违纪、严重失职等过错情形的，以解除通知送达劳动者之日为起始时间。 无过失性辞退（如医疗期满后不能履职、不胜任工作经调岗培训仍无法胜任）：用人单位提前30日书面通知的，以通知载明日期为准；额外支付1个月工资代通知的，以解除通知送达劳动者之日为起始时间。 经济性裁员：用人单位履行向工会/全体职工说明情况、报备劳动部门等法定程序后，以解除通知送达劳动者之日为起始时间。 注意事项：若解除期限的最后一日为法定休假日，依据《民法典》规定，以法定休假日后的第一日为期间届满日。