劳动者入职时提供假文凭、假履历等虚假材料，用人单位是否有权解除劳动合同？

解答：有权解除，且无需承担违约责任。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者以欺诈手段（如提供假文凭、假从业资格证、虚构就业经历等），使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同应属无效。 用人单位发现上述情形后，可依据“劳动合同无效”为由直接解除劳动关系，无需支付经济补偿金。 需特别注意：用人单位主张解除劳动合同时，需提供充分证据证明劳动者存在“提供虚假材料”的事实（如虚假材料原件、核验记录等），且该虚假信息与录用条件、岗位要求存在直接关联（如应聘技术岗提供假技能证书），否则可能因证据不足承担法律风险。