劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系（俗称“兼职”），用人单位是否有权解除劳动合同？

解答：并非所有兼职情形下用人单位都可解除劳动合同，需满足法定条件。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有符合以下情形之一，用人单位才有权单方解除劳动合同： 1. 兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响； 2. 用人单位发现兼职后明确提出反对意见，劳动者仍拒不改正。 需要重点注意的是，上述两种情形均需用人单位提供充分、有效的证据予以证明（如工作任务完成质量下滑的考核记录、向劳动者提出反对兼职的书面通知及回执等）。此外，该规定仅适用于劳动者与用人单位之间存在全日制劳动合同关系的情形，无论劳动者所兼职的是全日制还是非全日制劳动关系，用人单位均可依据上述条件主张解除合同。