签订无固定期限劳动合同后，若职工存在严重违纪行为，用人单位能否解除合同？

解答：不少职工存在认知误区，认为签订无固定期限劳动合同就等同于拥有了“终身保障”，用人单位无权单方解除合同，可安稳工作至退休，这一想法并不符合法律规定。 根据《劳动合同法》相关条款，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，该规定同样适用于无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同仅意味着劳动合同没有明确的终止期限，并非“免责金牌”，签订此类合同的职工仍需严格遵守用人单位依法制定的规章制度。 若职工出现严重违纪行为，用人单位在符合法定条件、履行法定程序的前提下，有权依法解除无固定期限劳动合同，无需承担违法解除的法律责任。