劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，单位能否单方解除劳动合同？

解答：劳动者存在严重失职、营私舞弊行为，且给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。 需要特别注意的是，对于因劳动者失职、舞弊行为造成的“重大损害”，用人单位必须在规章制度中通过书面形式进行明确量化。例如，可明确规定造成直接经济损失达到10000元及以上的，即属于“重大损害”，并将该情形列为可解除劳动合同的法定事由。 若用人单位未对“重大损害”设定清晰、具体的判定标准，一旦劳动者对解除决定提出异议，司法裁判者将因缺乏明确依据，对损害程度作出不同认定，最终可能影响对用人单位解除劳动合同行为合理性与合法性的裁判结果。