用人单位辞退员工，在哪些法定情形下无需向劳动者支付经济补偿金？

解答：用人单位因劳动者存在法定过错情形，行使单方解除权终止劳动关系的，无需向劳动者支付经济补偿金，该解除方式也被称为过失性解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可依法解除劳动合同且不支付经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。