非全日制用工与全日制用工的区别？
依据《劳动合同法》规定，全日制用工与非全日制用工为两类法定独立用工形态，二者在用工规则、权责义务、合规成本上差异显著，是企业灵活用工风控与劳动关系认定的核心标准，具体区别如下： 一、工作时长（核心判定标准） 全日制用工：执行标准工时制度，每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，用工稳定、周期长期固定。 非全日制用工：以小时计酬、弹性用工为主，日均工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，用工短时、灵活机动。 二、劳动合同形式 全日制用工：必须签订书面劳动合同，劳动者原则上仅能建立单一劳动关系。 非全日制用工：可订立口头协议或书面合同；劳动者可同时与多家用人单位建立劳动关系，互不冲突。 三、试用期约定 全日制用工：除短期任务合同、三个月以下固定期限合同外，可依法约定试用期。 非全日制用工：法律禁止约定试用期，属于法定强制禁止情形。 四、用工解除与经济补偿 全日制用工：劳动关系解除、终止须符合法定条件；企业合法单方解除一般需支付经济补偿金，违法解除需支付赔偿金。 非全日制用工：双方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿、赔偿金。 五、社会保险缴纳义务 全日制用工：用人单位须依法为劳动者足额缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。 非全日制用工：用人单位仅承担工伤保险缴纳义务；养老、医疗等社保由劳动者个人自行缴纳。 六、计酬方式与发薪周期 全日制用工：按月计薪，执行当地月最低工资标准，工资按月发放。 非全日制用工：按小时计酬，执行当地小时最低工资标准，薪资结算周期最长不超过15日。 七、法定福利与劳动权益 全日制用工：享有完整劳动权益，包含带薪年假、法定节假日、加班费、病假、产假、婚丧假等全套法定待遇。 非全日制用工：不享有带薪年假、节假日加班费及各类假期福利，仅保障劳动报酬与工伤保险权益。 八、用工定性风险提示 实务中大量企业存在“全日制岗位、非全日制挂靠”的违规操作，通过拆分工时、虚假短时用工规避社保、补偿金、加班费等法定义务，一旦被认定名为非全日制、实为全日制用工，企业将面临补缴社保、补发工资、支付经济赔偿等合规风险。 一句话总结 全日制用工：规则严格、全险全福利、用工成本高、解约约束强； 非全日制用工：模式灵活、无试用期、无经济补偿、仅保工伤、用工成本低。