Q&A
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 法律明确赋予劳动者持有劳动合同文本的权利，用人单位与劳动者应各执一份生效合同。实践中，部分用人单位存在“签订后收回全部合同”“仅签订一份由单位保管”等违规操作，均不符合法律规定。劳动者有权要求用人单位交付属于自己的劳动合同文本，这是保障劳动权益（如工资支付、社保缴纳、合同期限等）的重要凭证。
劳动合同主要分为三类，法律依据《劳动合同法》第十二条明确规定： 1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定明确终止时间的合同，比如1年、3年、5年等固定期限，到期后可依法续签或终止。 2、无固定期限劳动合同：双方未约定确定终止时间的合同，并非“铁饭碗”或“终身制”——只要符合《劳动合同法》规定的解除情形（如劳动者严重违反规章制度、双方协商一致等），用人单位或劳动者均可依法解除，其核心作用是稳定劳动关系。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项具体工作的完成作为合同终止节点，常见于工程建设、项目执行等场景，比如建筑工程竣工后，合同自动终止。 很多人对无固定期限劳动合同存在误解：用人单位担心“无法管理偷懒员工”，劳动者顾虑“终身捆绑企业”，其实这两种想法都不成立。法律赋予了双方平等的解除权，该类型合同更侧重保障劳动关系的长期性和稳定性。
根据《劳动合同法》第十八条及相关规定，有明确的递进式解决路径：首先，劳动者可与用人单位重新协商，明确工资金额、构成及支付方式；协商不成的，优先适用用人单位依法签订的集体合同中约定的劳动报酬标准；若没有集体合同或集体合同未涉及，就按照“同工同酬”原则执行——即从事相同或相近岗位、付出同等劳动的劳动者，应获得同等报酬 。如果是劳动条件等其他标准约定不明，則适用国家相关规定。 实践中，若双方已有长期稳定的工资支付记录（比如用人单位持续按固定金额发放工资），或有《录用通知书》、工资流水、聊天记录等证据佐证约定薪资，即便合同未明确，也可按实际履行的标准确定劳动报酬。这种法律设计既给了双方自主协商的空间，也提供了明确的争议解决依据，既能有效保障劳动者权益，也能减少不必要的仲裁、诉讼纠纷。
解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位必须及时足额向劳动者支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可通过多重快速途径维权： 申请支付令：这是最便捷的核心途径，若欠薪事实清楚、证据充分（如劳动合同、工资条等），可向用人单位所在地基层法院申请支付令，法院5日内审核，符合条件即发出文书，用人单位15日内未提异议则支付令生效，可直接申请强制执行。 向劳动监察部门投诉：准备好劳动关系证明和欠薪证据，投诉后劳动监察部门5个工作日内受理，60个工作日内完成调查，查实后会责令用人单位限期支付，逾期可加付赔偿金 。 协商或仲裁简易程序：优先与用人单位协商（保留沟通记录），协商无果可申请劳动仲裁，事实清楚、争议不大的欠薪案件可走简易程序，45日内即可出裁决结果，部分案件还可申请先予执行 。 温馨提示：维权时需留存劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，确保维权流程顺畅。
答：根据《劳动合同法》规定，双方在办理解除/终止劳动合同流程中，需履行各自的法定义务，缺一不可： 1、劳动者的义务：需按照双方约定，完成工作交接，将手头工作、相关资料、物品等妥善移交用人单位。 2、用人单位的义务：① 若需向劳动者支付经济补偿金/赔偿金，应在劳动者办结工作交接时一次性支付；② 按规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；③ 向劳动者出具解除/终止劳动合同的证明。
