合
劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？
答：根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。
其
已开户参加个人养老金，换工作期间停缴社保费，还能继续参加吗？
答：可以的 在中国境内参加城镇职工基本养老保险，是开立个人养老金账户和个人养老金资金账户的前提条件。账户开立后，向个人养老金资金账户内缴费不再受是否正在缴纳基本养老保险限制。
其
工伤保险费由职工个人缴纳吗？
答：工伤保险费由用人单位按时缴纳 职工个人无须缴费
仲
被公司无故辞退，能否要求赔偿？
答：问题焦点：公司无合法理由解除合同，或未提前通知。 法律依据： 《劳动合同法》第48条（违法解除的赔偿标准）。 解决方向： 主张 2N倍经济赔偿金（N=工作年限）。
仲
公司拖欠/克扣工资怎么办？
答：问题焦点：工资未按时足额发放、以罚款名义扣工资。 法律依据： 《劳动合同法》第30条（工资支付义务）、第85条（逾期不支付的赔偿）。 解决方向： 向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
合
未签订劳动合同如何维权？
答：问题焦点：工作超过1个月未签合同，能否索要双倍工资？ 法律依据： 《劳动合同法》第82条（未签合同的双倍工资规定）。 解决方向： 收集工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系，申请仲裁索赔。
其
公司不缴纳社保怎么办？
答：问题焦点：未缴/少缴社保、要求员工放弃社保。 法律依据： 《社会保险法》第58条（强制缴纳规定）。 解决方向： 向社保局投诉补缴，因此离职可索要经济补偿。
合
劳务合同有什么违规点
答：1、不明确合同期限 2、不明确薪资数额 3、岗位职责不清晰 4、绩效考核不合理
其
加班不给加班费是否合法？
答：问题焦点：强制加班、未按法定标准支付加班费。 法律依据： 《劳动法》第44条（加班费计算标准）。 解决方向： 保留加班记录，仲裁时可要求补发加班费。
合
用人单位在试用期将劳动者辞退，需支付补偿金吗？
答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，该情形不属于法律规定的用人单位与劳动者解除终止劳动合同须支付经济补偿金的情形。如用人单位有充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。