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因用人单位欺诈致使劳动合同无效的，劳动者是否有权解除劳动合同？
解答：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者有权解除劳动合同。 所谓“欺诈”是指用人单位故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒与订立劳动合同相关的真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。 所谓“胁迫”是指用人单位以给劳动者及其亲友的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使劳动者作出违背真实意愿的意思表示的行为。
仲
用人单位规章制度违反法律规定并损害劳动者权益的，劳动者能否据此单方解除劳动合同？
解答：根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且规章制度需向劳动者公示或告知。 若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条规定单方解除劳动合同，同时还可按照第46条规定，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
仲
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者是否有权单方解除劳动合同？
解答：社会保险是国家强制用人单位与劳动者共同缴纳的法定险种，参加社会保险、足额缴纳社保费是双方的法定义务，不容协商免除。根据《劳动合同法》第17条规定，社会保险已被明确列为劳动合同的必备条款，用人单位未依法为劳动者办理社保登记、缴纳社保费的行为，属于侵害劳动者基本劳动权益的违法行为。 在此情形下，劳动者不仅有权单方解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
仲
用人单位存在拖欠工资情形的，劳动者是否有权单方解除劳动合同？
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同。 用人单位拖欠劳动报酬主要包含两种情形：一是未及时发放工资，依据《工资支付暂行规定》，工资需按用人单位与劳动者约定的日期足额支付；二是未足额发放工资，即未严格按照劳动合同约定的工资报酬总额向劳动者发放薪酬。
仲
用人单位强行安排员工无薪放假，劳动者是否有权解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权单方解除劳动合同。 所谓“未提供劳动条件”，既包括工作环境恶劣、存在安全隐患等显性情形，也涵盖用人单位剥夺劳动者正常工作权利的隐性情形。若用人单位未经协商，随意强行安排员工“放假”或“停工”且不支付劳动报酬，实质上是剥夺了劳动者依据劳动合同开展工作、获取劳动报酬的核心权利，应当认定为未按照约定提供劳动条件。劳动者据此提出解除劳动合同的，还可依据《劳动合同法》第46条，要求用人单位支付经济补偿。
仲
劳动者行使辞职自由权时，应如何合规留存书面通知的送达证据？
解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者行使辞职权需提前30日以书面形式通知用人单位，该书面通知的送达凭证是证明已履行法定义务的关键。建议优先通过用人单位指定签收渠道提交辞职申请，要求接收人签字确认并留存回执；若用人单位拒绝签收，可通过EMS、顺丰等可查询物流的快递方式寄送，快递单需注明“辞职通知书”及收件人（用人单位法定代表人或人力资源负责人）、单位地址，保留快递面单、物流签收记录等完整凭证。若未留存有效证据，发生劳动争议时可能面临用人单位否认收到辞职通知的风险，导致自身举证不利。
仲
劳动者是否享有自主辞职的权利？法律对该权利的行使有哪些具体规定？
解答：《劳动合同法》第37条明确赋予劳动者合法的自主辞职权，劳动者无需向用人单位说明具体辞职理由，仅需提前30日以书面形式正式通知用人单位，便可依法解除劳动合同，无需获得用人单位的同意。 需特别注意的是，若劳动者因个人原因辞职的行为，违反了劳动合同中关于服务期、竞业限制等专项约定，构成违约的，应当依法承担相应的违约责任（如支付约定的违约金）。
仲
协商解除劳动合同时，哪一方主动提出会影响经济补偿金？
解答：协商解除劳动合同的提出主体，直接决定用人单位是否需要支付经济补偿金，核心依据为《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除的核心前提是双方意思表示一致，无需满足额外法定条件即可提前终止劳动合同，但提出方不同，法律后果差异显著： 1、若劳动者主动提出解除请求，双方就此协商一致后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金； 2、若用人单位率先发起解除意向，双方协商一致解除的，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。 这一规则的核心是平衡双方权益：劳动者主动离职属于自主选择，用人单位无过错则无需承担补偿责任；用人单位主动提出解除时，需通过经济补偿弥补劳动者可能面临的失业风险与权益损失。
合
劳动合同内容能否经双方协商一致进行变更？
解答：可以。 《劳动合同法》第35条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一规定明确了劳动合同变更的核心要件与形式要求：一方面，劳动合同变更需遵循意思自治原则，必须以用人单位与劳动者双方协商一致为前提，任何一方不得单方面强制变更；另一方面，变更形式需与原劳动合同签订保持一致，采用书面形式固定变更内容，经双方签字或盖章后生效，且双方需各自留存变更后的劳动合同文本，作为权利义务的合法依据，避免后续产生争议。
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单位发生合并或分立，原劳动合同是否仍有效，承继单位需继续履行吗？
解答:《劳动合同法》第34条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。 因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。