其
工会是否有权代表职工签订集体合同？相关法律依据是什么？
解答：工会有权代表职工签订集体合同。集体合同与劳动合同的核心区别之一是签约主体不同：劳动合同由劳动者个人与用人单位签订，集体合同则由工会或职工代表与用人单位平等协商订立，约定内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。 我国《工会法》明确规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同，上级工会应当对工会签订集体合同的工作给予支持和帮助。
其
依据《劳动合同法》，工会在劳动关系中具体享有哪些权利、承担哪些职责？
解答：根据《劳动合同法》规定，工会在劳动关系管理中的核心权利与职责，主要体现在以下六个方面： 1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立并履行劳动合同； 2、用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除理由通知工会； 3、代表企业职工一方与用人单位协商订立集体合同； 4、 用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可依法要求其承担责任； 5、对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督； 6、劳动者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
其
工会的法律地位与核心职能是什么？
解答：根据我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合组成的工人阶级群众组织，各级工会代表职工的切身利益，依法维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。 《劳动合同法》在《劳动法》有关工会规定的基础上，结合2001年10月27日修正后的《工会法》内容，进一步强化了工会的职能与作用，明确规定劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展工作。
合
履行集体合同产生争议，应当通过哪些途径解决？
解答：集体合同争议的处理方式与劳动合同争议基本一致，用人单位与职工双方可优先协商解决；协商不成的，可依法通过劳动仲裁、诉讼等法定途径处理。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商无法解决的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动法》对此作出更具体规定：因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
合
集体合同里约定的劳动报酬、劳动条件是否设有最低标准？具体规定是什么？
解答：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，集体合同中所约定的劳动报酬、劳动条件等核心标准，不得低于当地人民政府制定的最低标准；同时，用人单位与单个劳动者签订的劳动合同中，关于劳动报酬、劳动条件等内容的约定，也不得低于集体合同所确立的标准。 上述两项“不得低于”的法定原则，在劳动关系存续期间形成了层层递进的保障体系。该规定在劳动合同的基础之上，以法律强制力进一步明确了劳动者权益的保障底线，有效避免用人单位通过降低标准侵害劳动者合法权益，切实筑牢了劳动报酬与劳动条件的权益保护屏障。
合
专项集体合同的定义是什么？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者一方与用人单位，既可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等综合性、全覆盖事项订立内容全面的集体合同，也可以针对劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等某一项特定、专门的内容，单独签订相对独立的专项协议，该协议即为专项集体合同。 简单来说，专项集体合同，是劳动者与用人单位为提升约定内容的针对性、专业性与实操性，就劳动关系中某一类特定事项，专门协商订立的集体合同，是集体合同制度的重要组成形式。
合
集体合同的法定订立流程包含哪些步骤？其生效规则与法律约束力如何？
解答：依据《劳动合同法》相关规定，集体合同需严格遵循法定程序订立，核心流程及生效规则如下： 1、平等协商拟定草案：企业职工一方与用人单位遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等事项开展平等协商，共同拟定集体合同草案。 2、职工民主审议通过：将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工进行充分讨论，经职工代表大会或全体职工表决通过，形成正式的集体合同文本。 3、报送劳动行政部门审查：将经职工审议通过的集体合同文本，报送至当地县级以上劳动行政部门进行法定审查备案。 4、法定异议期届满生效：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出书面异议的，集体合同即依法生效。 综上，劳动行政部门的审查备案程序是集体合同生效的法定前置条件。依法生效的集体合同具有普遍法律约束力，对用人单位及全体劳动者均适用，即便后续新入职的员工，也直接受该集体合同的约束。
合
何为区域性集体合同？其法律规定与适用规则是什么？
解答：区域性集体合同是《劳动合同法》针对基层劳动关系治理特点设立的专项集体合同形式，主要为解决县级以下区域内小微企业集中、职工流动性较强、劳动者个体维权难度大等现实问题而确立。 按照法律规定，在县级以下区域内的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，可由区域内工会组织与企业方代表依法协商订立区域性集体合同（亦可同步订立行业性集体合同）。 区域性集体合同具备严格的地域拘束力，仅对合同约定区域内的所有用人单位和劳动者产生法律约束力，且其适用范围法定限定于县级以下行政区域，是规范基层特定区域劳动关系的重要法律依据。
合
集体合同的订立是否必须履行集体协商法定程序？
解答：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《中华人民共和国工会法》第十九条亦规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 基于上述法律规定，集体合同必须通过集体协商程序订立。从职工一方来看，集体协商代表需通过法定民主程序产生，能够合法代表本单位全体职工，就集体合同相关内容作出真实、有效的意思表示。 依托该法定订立程序与主体代表性特征，集体合同的核心订立目的，是为全体职工在劳动报酬、劳动条件、休息休假、福利待遇等核心劳动权益层面，设定统一的法定保障底线。
合
集体合同与劳动合同的法律效力孰高孰低？二者条款冲突时该优先适用哪份合同？
解答：集体合同的法律效力高于劳动合同，它是用人单位与劳动者签订个人劳动合同的核心法定依据。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同，其劳动报酬、劳动条件、休息休假等条款约定的标准，均不得低于集体合同的规定。若集体合同与劳动合同的条款内容出现不一致，应以集体合同的约定条款为准；如果劳动合同中未对相关事项作出约定，用人单位与劳动者应当直接适用集体合同的相关规定。