Q&A
解答：在劳务派遣关系中，用工单位通常处于主导管理地位。为有效防范劳务派遣单位或用工单位违法用工、侵害被派遣劳动者合法权益，同时引导用工单位选择合规劳务派遣机构、督促派遣单位依法履行用工管理责任，《劳动合同法》明确规定：被派遣劳动者合法权益遭受侵害时，由用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，这一制度设计能够最大限度强化对劳动者的法律保护。 对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》也作出配套规定：劳动者因履行劳务派遣合同提起诉讼，争议内容涉及实际用工单位的，应当将劳务派遣单位与用工单位列为共同被告。 由此可见，我国已从实体责任承担到诉讼程序保障，构建起完整、系统的责任追究机制，全面保障劳务派遣劳动者在权益受损时能够依法维权、有效获赔。
解答：相较于《劳动法》的传统界定，《劳动合同法》对劳动关系的认定范围作出了进一步完善与明确。根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者，与用人单位之间依然属于合法劳动关系，双方可以依法订立劳动合同。由此可见，“小时工”用工形式的法定化，在一定程度上突破了原《劳动法》中，劳动关系仅能建立在单一劳动者与单一用人单位之间的传统界定，为灵活用工模式提供了明确的法律依据。
根据劳动法律规定，劳务派遣单位与实际用工单位之间，应当依法签订书面劳务派遣协议。该协议作为明确双方权利义务的重要依据，必须明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式，以及违约责任等核心内容。 同时，为规范用工秩序，法律明确要求用工单位应结合岗位实际需求合理确定派遣期限，严禁将连续的用工期限拆分，签订多份短期劳务派遣协议，以此规避法定责任。 劳务派遣用工形式，目前广泛应用于建筑业、制造业，以及电信、金融、餐饮、医疗、邮政、家政、电力、轨道交通等各类服务性行业。
根据我国劳动法律法规的明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并依法按月向劳动者足额支付劳动报酬。 在被派遣劳动者无工作、待岗期间，劳务派遣单位仍需履行法定用工义务，按照用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬，保障劳动者的基本生活权益。 同时，法律明确作出限制性规定：劳务派遣单位不得克扣、挪用用工单位按照劳务派遣协议约定，支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位与实际用工单位，均不得以任何形式向被派遣劳动者收取押金、保证金、中介费等各类费用。
劳务派遣是我国法定的特殊用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》首次以立法形式对这一用工模式予以确认和专门规范，相关制度在原有《劳动法》中并未作出规定。 劳务派遣也被称为人才租赁，其运作模式为：由实际用工单位根据岗位需求，向劳务派遣机构提出人员标准、薪酬待遇等要求，由劳务派遣机构通过市场化招聘、筛选、考核等方式招录合格人员，并将其派遣至用工单位提供劳动。 在法律关系上，劳务派遣单位属于法定的用人单位，应当完整履行用人单位对劳动者的全部法定义务，包括依法与被派遣劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、承担用工主体责任等。 因此，劳务派遣的核心法律关系为：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，实际用工单位与被派遣劳动者之间仅为劳务用工关系。 简单来说，劳务派遣最典型的特征就是：劳务派遣机构“招人不用人”，实际用工单位“用人不招人”，实现了招工主体与用工主体的相互分离。
解答：在用工管理实务中，用人单位单方解除劳动合同是涉及劳动者核心权益的重大行为，程序合规性直接决定解除行为的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位单方作出解除劳动合同的决定时，应当事先将解除理由正式通知工会。 工会有权对用人单位的单方解除行为进行合法性审查，若发现单位解除劳动合同的行为，违反法律、行政法规的强制性规定，或违背双方劳动合同约定，工会有权依法要求用人单位纠正该不当解除行为。用人单位应当充分研究工会提出的意见，并将最终处理结果以书面形式正式告知工会。 综上，用人单位在向劳动者送达解除劳动合同的书面通知、正式解除劳动关系之前，必须先行履行通知工会的法定程序，经工会审查无异议后，方可依法实施解除操作，未履行该法定程序的解除行为，将存在程序违法、解除无效的法律风险。
解答：当生产经营中出现紧急状况，危及劳动者人身安全与重大合法权益时，工会可依法履行监督与维权职责，及时提出应急处置建议，制止危险行为、防范风险扩大，切实守护职工生命安全。 我国《工会法》第24条规定：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
解答：《中华人民共和国工会法》（2021年现行修正版）第二十二条明确规定：企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：具体侵犯职工权益的情形包括： 1、克扣或者无故拖欠职工工资的； 2、不提供劳动安全卫生条件的； 3、随意延长劳动时间的； 4、侵犯女职工和未成年工特殊权益的； 5、其他严重侵犯职工劳动权益的。
解答：根据《劳动合同法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益，同时对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况开展监督工作，对用人单位依规履行劳动合同、集体合同发挥着重要的监督约束作用。 若用人单位存在违反劳动法律、法规以及劳动合同、集体合同约定的行为，工会有权提出意见或要求用人单位及时纠正；若劳动者因劳动合同相关纠纷申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，工会还会依法为劳动者提供支持与帮助。
解答：依据《劳动合同法》规定，工会负责帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。同时，我国《工会法》也作出明确规定：工会应当帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同前，若对合同条款存有疑问、对相关内容无法确定，可向工会寻求帮助与专业指导，也可请求工会就相关事项与用人单位进行协商，最大限度保障自身的合法权益。
