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关于劳动者的收入及社保缴费基数问题，以下是根据现行法律法规（如《劳动法》《社会保险法》《工资支付暂行规定》等）进行阐述：
一、劳动者的收入包括工资性收入和非工资性收入
1、劳动者收入
工资性收入：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者收入的主要部分，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
非工资性收入：包括投资收益、租金收入、稿费、讲课费、兼职收入、退休金、养老金、失业金、工伤赔偿、生育津贴等。
2、工资构成项目
（1）计时工资：指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
（2）计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴；补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
（5）加班加点工资：指按规定支付的加班工资和加点工资。
（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。
二、纳入社会保险缴费基数的收入
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），以下收入应当纳入社会保险缴费基数：
1、计时工资：包括对已完成工作按计时工资标准支付的工资，新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费），实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资，机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资，工人的岗位工资、技术等级（职务）工资等。
2、计件工资：包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，按工作任务包干方法支付给个人的工资，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金：包括生产（业务）奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖、其他奖金。
4、津贴：包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴、地区津贴、其他津贴。
5、补贴：包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。
6、加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
7、其他工资：如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
8、特殊项目构成的工资：如发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”，住房补贴或房改补贴，单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助等。
综上，建议劳动者定期核对工资条与社保缴费记录，确保权益不受损！
