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未签订劳动合同会产生多方面的法律后果，具体如下：
一、对用人单位的法律后果
1、支付二倍工资：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。
2、视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位若要解除劳动合同，需符合法定的解除条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3、承担举证不能的不利后果：在劳动争议案件中，用人单位需承担举证责任。若未签订劳动合同，用人单位可能无法提供有效的证据来证明劳动关系的性质、工资标准、工作时间等关键事实，从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。
4、面临劳动监察处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，可责令其改正，并视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。
二、对劳动者的法律后果
1、可能被终止劳动关系：《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、权益保障受限：未签订劳动合同，劳动者在主张工资、加班费、经济补偿等权益时，可能因缺乏书面证据而面临困难。例如，难以确定工资标准、工作时间、工作岗位等重要信息，增加了维权的难度和成本。
3、社会保险缴纳问题：用人单位未签订劳动合同，可能影响社会保险的缴纳。若劳动者因未签订劳动合同而无法享受社会保险待遇，如工伤保险、医疗保险等，将给劳动者带来经济损失和生活风险。
