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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，女职工在“三期”（即孕期、产期、哺乳期）内享有特殊保护，原则上用人单位不得解除劳动合同，但存在例外情形。具体规定如下：
一、原则上不得解除的情形
一般不能解除的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1、非过失性解除（《劳动合同法》第40条）：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作；
不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
（注：即使符合这些条件，三期女职工仍受保护）
2、经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：
用人单位不能以企业经营困难、依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员的情形解除与“三期”女职工的劳动合同，应优先留用“三期”女职工。
二、可以解除的情况
1、协商一致解除：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以，如果用人单位和处于“三期”的女职工双方都同意解除劳动合同，是可以解除的。
2、法定过错情形解除：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的。比如女职工在试用期内，经考核无法达到岗位要求，用人单位可以解除劳动合同。
（1）严重违反用人单位的规章制度的
例如女职工在“三期”内多次旷工，严重违反了公司的考勤制度。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如女职工因工作失误给公司造成重大经济损失。
（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如女职工在“三期”内同时为其他单位工作，严重影响了本单位工作任务的完成，经用人单位提出后仍不改正。
（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。例如女职工虚构学历、工作经历等重要信息与用人单位签订劳动合同。
（4）被依法追究刑事责任的。如女职工在“三期”内因犯罪被判处刑罚。
注：需有充分证据，且规章制度需合法有效。
三、违法解除的法律后果
若用人单位违法解除“三期”女职工的劳动合同，女职工有权：
1、要求继续履行劳动合同，并主张工资等损失；
2、或选择解除合同并要求赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
四、其他注意事项
1、劳动合同到期
女职工处于“三期”时，劳动合同应顺延至孕期、产期、哺乳期届满。
2、哺乳期时间
哺乳期一般为婴儿出生后满1年（每天1小时哺乳时间）。
综上，对于三期待遇，建议女职工与用人单位协商，商定协商解除方案。 企业有责任维护三期女职工的应有权益，辞退三期女职工须谨慎。女职工在三期内也并非等于获得“免死金牌”，切勿任性而为。