越来越多的劳动者开始接受 以协商一致的方式来“解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语；否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。制作一份完善的协商解除劳动合同协议书，通常需要具备以下条款：
一、基本信息条款
1、主体信息：明确用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及劳动者的姓名、身份证号、住址、联系方式等。
2、解除背景：意思自治的初衷和目的，在于强调双方是经友好协商出于自愿签订的协议，无任何强迫、欺诈、乘人之危的情形。
二、劳动关系解除条款
1、解除时间：写明劳动合同解除的具体日期，如“自双方签字盖章后，劳动合同即解除”或“双方签署解除协议后的某个时间点（或某个期限后）双方劳动合同解除”。
2、解除提出方：明确是用人单位提出还是劳动者提出解除劳动合同，这关系到经济补偿的支付以及劳动者能否申领失业保险待遇等问题。
三、经济补偿与费用结算条款
1、经济补偿：明确经济补偿的支付金额、币种、税前或税后金额，以及支付时间和方式。如“甲方同意支付乙方经济补偿金人民币[X]元（大写：[X]元整，税后），于[X]年[X]月[X]日前支付，支付方式为银行转账，乙方收款账户为[具体账号]”。
2、工资结算：约定工资支付截止日，明确工资结算至离职之日的数额，以及相应的奖金、其他未结算的款项等。
3、社保和公积金：确定社保和公积金缴纳截止月份，若用人单位在解除后仍要缴纳一段时间社保或公积金，需约定清楚费用承担方和支付方式。
4、其他费用：如年休假待遇、高温津贴、工伤职工的就业补助金等，如有涉及，应在协议中明确。
四、工作交接条款
1、交接时间：规定劳动者完成工作交接的具体期限，如“乙方应于[X]年[X]月[X]日前，按照公司规定完成工作交接”。
2、交接内容：详细列出需要交接的工作内容，如文件资料、工作设备、客户资源等。 交接方式：约定交接的具体方式，如现场交接、书面交接等，以及交接时的指定交接人。
五、保密与竞业限制条款
保密条款：要求劳动者对在劳动合同履行期间及本次解除协议的内容严格保密，不得向第三方泄露，不得实施挖掘用人单位客户资源及员工，不得泄露用人单位商业秘密给第三方等损害用人单位利益的行为。
竞业限制条款：如果双方曾签订竞业限制协议，需在解除协议中明确竞业限制是否启动，以及相关要求和补偿。如“双方确认，劳动合同解除后，[启动/不启动]竞业限制条款。如启动，甲方将按原协议支付竞业限制补偿金”。
六、权利义务兜底与无争议条款
1、权利义务兜底：明确双方的权利义务已经结清，此后再无任何劳动争议纠纷，最大化规避潜在的争议风险。如“本协议签署后，除履行本协议约定事项外，双方再无其他争议”。
2、无争议或弃权条款：可进一步明确劳动者放弃向用人单位关联单位、劳务派遣用工/用人单位的权利主张等。
七、违约责任条款
约定任何一方违反协商解除协议约定，应当向对方支付违约金，以及违约金的计算方式和支付方式等。
八、其他条款
1、协议生效条款：明确协议的生效条件，如“本协议自双方签字盖章之日起生效”。
2、协议份数条款：说明协议一式几份，双方各执几份，具有同等法律效力。