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和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 劳动关系的演变始终与国家现代化进程同频共振。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，构建和谐劳动关系需以法治为基石，以改革为动力，以共治为路径，立足于我国国情，形成 “政府引导、企业负责、职工参与、社会协同” 的治理格局。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，是社会关系体系中最基础、最核心的组成部分之一，其地位和作用体现在经济运行、社会稳定、公平正义等多个维度，具体可从以下方面理解： 一、劳动关系在社会关系中的核心地位 1、是生产关系的核心组成 劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是生产关系的重要组成部分。在生
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 新就业形态凭借就业容量大、进出门槛低、工作灵活性高的显著优势，在就业领域扮演着关键角色。它有效拓宽了就业渠道，让更多人能够轻松找到工作机会；增强了就业弹性，使劳动者可以根据自身情况灵活安排工作；还增加了劳动者收入，改善了人们的生活水平。这些积极作用是传统就业形态难以企及的，但其蓬勃发展的同时也不可避免的存在一些问题，这就需要对立法、司法裁判以及行政制度加以完善，从而维护新就业形态劳动用工的利益以及保障新就业形态的发展。 新业态下的劳动关系难以界定，核心原因在于新型用工模式与传统劳动法律框架之间存在结构性矛盾。以下是具体分析： 一、法律标准与实践脱节：从
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 在实践中，“五项社会保险费”是劳动者在用工选择上的重要考量因素，用人单位不承诺缴纳“五项社会保险”往往得不到劳动者青睐。然而，却有不少的劳动者只知道“五项社会保险”的名词，并不清楚其内涵内容，更不清楚“五项社会保险”的缴费基数、缴费比例是如何确定的，以下是缴纳五项社会保险的一般流程及各自的缴费基数和比例： 一、五险的含义 是指社会保险的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，旨在为劳动者提供基本生活保障。 二、缴纳流程 1、首次参保登记： 准备材料：营业执照副本原件及复印件、法人身份证复印件、单位公章、银行开户许可证、员工身份证复印
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 近年来，随着平台经济及新业态用工模式的兴起，劳动关系认定成为热点法律话题。不同于传统用工模式，新业态下企业常以“合作协议”“承揽协议”等名义规避与劳动者建立劳动关系，如何准确认定劳动关系，直接关系到劳动者的核心权益保障。在新业态下把握劳动关系，需从法律认定、政策保障、企业责任、劳动者权益及技术应用等多维度协同推进。以下是关键要点的梳理与解析： 一、法律认定：突破传统标准，注重实质从属性 1、传统标准的局限性 传统劳动关系认定依赖“受用人单位管理和控制”的标准，但新业态下劳动者自主性强（如外卖骑手自主接单、网约车司机自由安排时间），导致劳动关系认定模糊。
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 劳动关系作为劳动法的调整对象，其范围的宽窄一定意义上决定着劳动法保护大门的开合。因此，明晰劳动关系的内涵，是准确适用劳动法的基础，也是构建和谐劳动关系的重要前提。我国现行法律法规未对劳动关系的含义作出明确且唯一的界定，确认劳动关系存在的要素以及职工需要确认劳动关系来主张的权利如下： 一、确认劳动关系存在的要素 1、主体适格 劳动者：需为年满16周岁的自然人，不包括达到法定退休年龄且已办理退休手续、依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员。文艺、体育和特种工艺等单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关手续，进行审批手续，并保障其接受教育的权利。外
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知 人社部发〔2025〕38号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团： 经党中央、国务院批准，从2025年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下： 一、调整范围。2024年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 二、调整水平。全国调整比例按照2024年退休人员月人均基本养老金的2%确定。各省份以全国调整比例为高限确定本省份调整比例和水平。 三、调整办法。采取定额调整、
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时，一定要认真协商、慎重对待 ，需从材料准备、合同内容设计到法律合规性进行全面考量，这是对稳定的劳动关系是维持企业快速发展的重要基石，也是自身合法权益的有效保护。 以下是具体的准备工作和注意事项： 一、签订前的材料准备工作 1、用人单位：确定合同文本：准备符合法律法规要求的劳动合同文本，确保包含必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。 明确岗位要求：对招聘岗位的工作内容、职责、工作地点、工作时间、劳动条件等进行详细梳理，以便在合同中准确约定。 确定
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 设计合理的岗位配置和职位晋升渠道激发员工积极性、提升组织效能，能让劳动者清晰看到职业发展路径，增强对职业前景的信心，可从以下关键方面着手： 一、岗位配置：科学分层与清晰定位 1、明确岗位体系框架 根据企业战略目标，将岗位划分为管理类、专业技术类、操作执行类等不同序列。每个序列内再细分层级（如初级、中级、高级），确保岗位设置与业务需求匹配，避免职责重叠或空缺。 2、细化岗位说明书 对每个岗位的职责、任职资格（技能、经验、能力）、汇报关系、考核标准等进行清晰描述，让劳动者明确“做什么”“怎么做”“做到什么程度”，避免职业定位模糊。 3、建立轮岗机制 允许劳
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 在劳动实务中，当用人单位与劳动者连续签订两次以上固定期限劳动合同，且最后一次劳动合同期满后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同时，如何处理成为争议焦点。 根据《劳动合同法》第十四条及相关司法实践，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后适用续订无固定期限劳动合同的情形，需从以下核心维度综合把握： 一、法定适用条件 1、连续订立两次固定期限劳动合同 两次合同需为连续签订，中间无中断或间隔。例如，第一次合同到期后立即续签第二次，形成连贯的劳动关系。需注意，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，此前签订的固定期限合同不计入“连续两次”的计算范围。 2
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 这个名字听起来像一回事，但是他俩根本就不是一个概念。如果《薪酬管理制度》里叫岗位，而《绩效管理制度》里叫职位，另外一个《职业发展管理制度》里又叫职级。那么所有的制度之间，对于同样的一个概念如果它的名字不统一，员工看完以后会有什么感觉？所以我们今天就岗位和职位的区别及在企业管理中的作用讲解一下： 一、岗位和职位的区别 1、概念不同 岗位：是企业为实现特定目标而设置的工作及责任的集合，是企业管理员工的基本单位，强调的是具体的工作内容和责任。例如，企业中的“门卫”岗位，其责任是确保人员和资产的进出安全等。 职位：是对岗位的细分和更具体定义，用于区分同一岗位上
