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河北省人力资源和社会保障厅关于发布河北省2025年企业工资指导线的通知 冀人社字〔2025〕88号 各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，雄安新区公共服务局，省有关部门： 为加强政府对企业工资分配宏观调控，指导企业建立健全工资增长机制，现就全省2025年企业工资指导线通知如下。 一、2025年企业工资指导线（职工平均工资增长幅度）为5%。 二、工资指导线适用于全省各类企业在岗职工工资分配，执行时间为2025年度。 三、企业参照工资指导线，结合生产经营和经济效益状况，合理确定工资水平。经济效益大幅度下降或生产经营严重困难的企业，经与工会或职工代表协商一致，工资可不增长或负增长，但不得低于本
国家医疗保障局关于印发 《医疗保障按病种付费管理暂行办法》的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团医疗保障局： 为全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，按照《中共中央 国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》要求，加快建立管用高效的医保支付机制，全面总结2022-2024年按病种支付方式改革三年行动计划有效做法，做好改革任务衔接，持续推进以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式改革提质增效，国家医疗保障局制定了《医疗保障按病种付费管理暂行办法》，现印发给你们，请认真落实，确保工作取得实效。 国家医疗保障局 2025年8月11日 第一章 总则 第一条 以习近平新时代中国特色社会主
裁判观点 用人单位、劳动者和社保机构就社会保险的欠费欠缴、缴费年限、缴费基数等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，若路某红是因补缴社会保险和缴费年限产生争议而要求确认劳动关系，则路某红和某某公司是因社会保险缴纳而产生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围。 裁判文书 山东省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2025）鲁民申316号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：路某红 被申请人（一审被告、二审被上诉人）招远市某某橡胶材料有限公司 再审申请人路某红因与被申请人
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二） 时 间：2025年8月1日（星期五）10：30 地 点：最高人民法院全媒体新闻发布厅 出席嘉宾：最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长 陈宜芳 最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽 最高人民法院民一庭二级高级法官 张 艳 主 持 人：最高人民法院新闻局副局长 姬忠彪 发布内容：发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。 时 间：2025年8月1日（星期五）10：30 地 点：最高人民法院全媒体新闻发布厅 女士们、先生们，各位媒体朋友： 上午好！欢迎出席最高人民法院新闻发布会。今天发布会的主题
退休人员注意！养老金涨了，7月31日前发到手！ 近日，河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅印发《关于2025年调整退休人员基本养老金有关问题的通知》，决定从2025年1月1日起，调整2024年12月31日前已按规定办理退休退职手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休退职人员基本养老金。按照原工资100%享受基本养老金的离退休人员不参加 调整增加的养老金包括三部分： 1、定额调整 退休退职人员每人每月增加28元。 2、挂钩调整 退休退职人员按照本人缴费年限每满一年每月增加0.5元；按照本人2024年12月发放的月基本养老金的0.52%每月再增加基本养老金。 3、倾斜调整 对高龄退休人
中共中央办公厅 厅字[2025]15号 中共中央办公厅 国务院办公厅 关于印发《育儿补贴制度实施方案》的通知 各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，解放军各单位和武警部队，各人民团体《育儿补贴制度实施方案》已经党中央、国务院同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。 中共中央办公厅国务院办公厅 2025 年6月19日 （此件发至县团级） 育儿补贴制度实施方案 为贯彻落实党中央关于完善生育支持政策体系和激励机制的决策部署，推动建设生育友好型社会，制定本方案。 一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持以人民
中华全国总工会 人力资源社会保障部 国务院国有资产监督管理委员会 中华全国工商业联合会 关于加强企事业单位民主管理工作的意见 各省、自治区、直辖市总工会、人力资源社会保障厅（局）、国有资产监督管理委员会、工商业联合会，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、国有资产监督管理委员会、工商业联合会： 企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工知情权、参与权、表达权和监督权，是完善中国特色现代企业制度、提升企事业单位科学管理水平的必然要求，是发展全过程人民民主、保障人民当家作主的具体体现。为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认
人力资源社会保障部办公厅关于做好2025年高温天气劳动者权益保障工作的通知 人社厅函〔2025〕113号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 当前，全国已进入夏季高温时期。为切实保障高温天气劳动者合法权益，现就有关事项通知如下： 一、严格执行高温天气工作时间规定 指导督促企业做好高温天气期间的生产组织和管理，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次，降低劳动强度。地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 劳动关系成立的源点是用人单位与劳动者之间需要合作；而和谐的劳动关系，能提升企业的劳动生产效率，这于双方均有利。和谐的劳动关系可以促进企业的稳定发展，降低管理成本，增强企业的竞争力。建立和谐的企业文化也能促进员工的个人发展，提高工作效率，增强员工的归属感、凝聚力和向心力。通过柔性方式化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系，核心在于以协商、沟通、共情为基础，在法律框架内平衡双方利益，减少对抗性，增强劳动关系的韧性。具体可从以下几个层面推进： 一、搭建常态化沟通桥梁，减少信息不对称 1、建立多层级沟通机制 企业内部可设立“劳资恳谈会”“员工代表议事会”等平台，定期让
和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！ 劳动者如何保护自己的权益，用人单位应如何合法用工，关于处理劳动关系矛盾的方式方法该如何进行，请走进本篇。处理劳动关系矛盾需遵循法律程序，结合协商、调解、仲裁、诉讼等方式，并依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。以下是具体方式方法及依据： 一、协商解决 方式：劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合议或团体协议，双方相互协商，最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以选择其他方式。 依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可与用人单位协
