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公司未缴纳社保是一个显性问题，但公司未“足额”缴纳社保是一个隐形问题。用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴。以下是具体说明及操作建议：
一、未缴纳社会保险的处理途径及法律依据
（一）补缴可行性与法律依据
1、法律明确支持补缴
根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，用人单位未缴纳社保的，劳动保障行政部门或税务机关可责令限期缴纳，逾期加收滞纳金。
2、特殊情形的补缴例外
2025年新规明确，因单位原因导致断缴的，无论断缴时长均能补缴，且“自愿放弃社保”协议无效。例如，劳动者2010年入职，单位2020年才开始缴社保，可要求补缴2010-2020年的社保。
(二）处理步骤与法律依据
1、确认劳动关系
证据要求：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、同事证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通
知》（劳社部发〔2005〕12号）。
2、协商与行政投诉
第一步：书面要求用人单位向社保经办机构提出补缴申请。
第二步：若协商无果，向当地社保稽核部门提交《社会保险稽核申请书》及证据材料，社保部门将下达《限期补缴通知书》。
法律依据：《社会保险法》第六十三条、《实施〈社会保险法〉若干规定》第二条。
3、强制执行
用人单位逾期仍未补缴的，社保部门可申请法院强制执行，冻结账户、扣押财产或拍卖抵缴。
法律依据：《社会保险法》第六十三条、《行政强制法》第五十三条。
（三）难点与风险
1、劳动关系举证困难
劳动者需提供充分证据证明劳动关系，如未签订劳动合同，需依赖工资流水、工牌等间接证据。
2、用人单位拒绝配合
部分单位可能拖延或销毁证据，劳动者需通过行政投诉或仲裁强制其履行义务。
3、滞纳金
按日万分之五计算，如欠缴10万元1年，滞纳金约1.8万元 。部分地区（如河南、广东）规定滞纳金不超过本金，但北京、上海等地无此限制。
4、地区时效差异
部分地区（如深圳）规定社保补缴受2年时效限制，但若用人单位持续未缴（如劳动者在职期间），则不受时效约束。
二、未足额缴纳社会保险的处理途径及法律依据
（一）法律性质与补缴可行性
未足额缴纳社保属于程序性违法，劳动者可要求按实际工资补足差额，但需通过行政途径解决，一般不能直接主张经济补偿（广东等地司法实践明确此点）。
（二）处理步骤与法律依据
1、计算差额与举证
证据要求：工资流水、个税记录、社保缴费明细等，证明实际工资与缴费基数的差异。
法律依据：《社会保险法》第六十条、第六十二条规定，（用人单位需按实际工资申报缴费基数）。
《社会保险法》第六十二条规定，用人单位应按职工实际工资申报缴费基数，不得低于当地平均工资的60%或高于300%。若单位按最低基数缴纳，劳动者可要求补足差额。
2、特殊情形的基数调整
劳动者工资低于社平工资60%的，按60%缴纳；高于300%的，按300%缴纳。
2025年新规明确，单位未如实申报基数的，劳动者可通过投诉或仲裁要求补缴，不受1年时效限制。
3、行政投诉与补缴流程
第一步：向社保稽核部门提交书面投诉，要求按实际工资补缴差额。
第二步：社保部门审核后，责令用人单位限期补足，并加收每日万分之五的滞纳金。
法律依据：《社会保险法》第六十三条 、《劳动保障监察条例》第二十条。
4、司法救济（针对损失）
若因未足额缴费导致工伤保险待遇、养老金等损失，可通过劳动仲裁或诉讼索赔实际差额。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）。
（三）难点与风险
1、经济补偿主张受限
广东高院2025年判例明确，用人单位已建立社保账户但未足额缴纳的，劳动者以“未依法缴纳社保”为由辞职，法院不予支持经济补偿。
2、缴费基数争议
用人单位可能以“双方约定”或“最低基数合规”抗辩，劳动者需提供工资凭证等反驳。
3、滞纳金与费用承担
滞纳金由用人单位承担，但实践中部分单位要求劳动者分摊，需通过协商或行政投诉解决。
三、特殊情形与地区差异
（一）自愿放弃社保协议的效力
法律规定：用人单位与劳动者约定“自愿不缴社保”的协议无效，劳动者仍可要求补缴。
广东实践：2025年9月1日后，劳动者反悔的，需先书面要求用人单位补缴，若单位在合理期限内未履行，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
（二）补缴时效的地区差异
深圳：劳动者需在知道权益受损之日起2年内投诉，否则社保机构不予受理。
山东威海：社保补缴无时效限制，社保机构可随时追缴。
全国性原则：若用人单位的违法行为处于持续状态（如劳动者在职期间），则不受2年时效约束。
四、总结与建议
（一）核心路径
1、未缴纳社保：优先通过社保稽核投诉，必要时申请法院强制执行；若被迫离职，可主张经济补偿。
2、未足额缴纳：向社保部门投诉补缴差额，若产生损失（如工伤待遇不足），通过仲裁或诉讼索赔。
3、 线上线下结合：通过“国家社会保险公共服务平台”或地方政务APP查询进度，减少跑腿。
（二）关键证据
劳动关系：劳动合同、工资流水、考勤记录等。
工资标准：银行工资明细、个税完税证明、工资条等。
社保记录：社保局打印的《社保缴费明细》。
（三）风险提示
地区政策差异：补缴时效、经济补偿规则等因地区而异，建议咨询当地社保部门或律师。
及时维权：避免因拖延导致证据灭失或超过时效，尤其是临近退休人员。
通过以上途径，劳动者可依法维护社保权益，但需结合具体情况选择最优方案，并充分利用行政与司法救济手段。
