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以下是针对现代用工环境中常见的劳动者维权常识，覆盖招聘、合同签订、履行合同全流程，劳动者维权100个核心常识（防侵害指南）。
一、招聘环节：警惕入职前的“隐形陷阱”（20条）
1、遇“无经验亦可高薪”“工作轻松回报高”等模糊招聘信息，需要求企业明确岗位权责、薪酬结构，避免虚假宣传陷阱。
2、企业以“户籍”“婚育状况”“年龄”等设限，属就业歧视，可向劳动行政部门投诉或直接起诉。
3、入职前需主动询问工作地点、加班频率、社保缴纳方式等核心信息，要求企业书面确认，避免口头承诺无法兑现。
4、企业要求“岗前培训缴费”“缴纳押金”或扣留身份证，均属违法，可直接拒绝并举报。
5、 收到录用通知书后，需留存原件，其上的薪酬、岗位等内容与劳动合同不一致时，可主张以录用通知书为准。
6、企业未明确录用条件即录用，试用期内以“不符合录用条件”解雇属违法，可主张赔偿金。
7、入职前需确认企业是否审查原劳动关系解除证明，避免因“双重劳动关系”被原单位追责。
8、企业要求先入职后体检，若体检后以“健康问题”拒录，可主张就业歧视。
9、填写入职信息时，仅需提供与岗位相关的真实信息，无关隐私（如非必要的病史）可拒绝告知。
10、 务必书面确认法律文书送达地址，避免因企业无法送达通知而自身权益受损。
11、警惕“先签空白协议再补内容”，所有需签字的文件必须填写完整，尤其是薪酬、岗位条款。
12、兼职岗位需明确用工性质，若接受企业考勤管理，应要求签订劳务协议明确报酬及安全责任。
13、企业以“实习”名义招用全职员工却不签劳动合同，可主张事实劳动关系并要求双倍工资。
14、劳务派遣岗位需确认用工单位是否为“临时性、辅助性、替代性”岗位，否则可拒绝入职。
15、跨境用工需确认企业是否具备合法用工资质，以及社保、个税的合规缴纳方式。
16、企业承诺“转正后补缴社保”属违法，入职当月即应缴纳社保，需在录用时明确要求。
17、警惕“带车求职”被认定为合作关系，需签订劳动合同明确劳动属性及车辆使用补偿规则。
18、入职前发现企业有欠薪、未缴社保等行政处罚记录，需谨慎选择，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询。
19、企业要求“自愿放弃社保”的承诺无效，即使签字仍可向社保部门投诉要求补缴。
20、应届毕业生需注意“三方协议”不等同于劳动合同，入职后1个月内必须签订正式劳动合同。
二、签订劳动合同及相关协议：守住权利的“第一道防线”（30条）
1、劳动关系自用工之日起建立，超过1个月未签书面劳动合同，可主张每月双倍工资。
2、劳动合同必须具备用人单位信息、岗位、薪酬、期限、社保等条款，缺失必备条款可要求补正。
3、劳动合同至少一式两份，需索要自己留存的原件，企业以“统一保管”为由扣押属违法。
4、警惕“自由职业者服务协议”“合作协议”等变相规避劳动关系，若接受企业管理、存在人身依附性，可主张事实劳动关系。
5、固定期限劳动合同期限3个月以下不得约定试用期，1-3年合同试用期不得超过2个月，3年以上合同试用期最长6个月。
6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调岗后不得再次约定试用期。
7、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
8、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
9、企业仅以“聘书”“入职登记表”代替劳动合同，可主张未签书面合同的双倍工资差额。
10、 服务期约定仅适用于企业提供专项培训费用的情形，其他情形约定的违约金无效。
11、竞业限制仅适用于高管、技术人员等核心岗位，期限不得超过2年，企业需按月支付经济补偿。
12、企业要求劳动者承担“离职后保密违约金”无法律依据，仅能就实际泄密损失主张赔偿。
13、劳动合同约定“可根据经营需要调岗降薪”属模糊条款，实际变更仍需协商一致。
14、补签劳动合同需注明实际用工日期，否则仍可能承担未及时签约的赔偿责任。
15、续签劳动合同时，企业降低待遇导致未续签，可主张经济补偿金。
16、无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但企业不得随意解除，符合法定情形（如严重违纪）方可解除。
17、符合“连续工作满10年”“连续两次签固定期合同”等情形，可主动要求签订无固定期限劳动合同。
18、劳务派遣合同需明确派遣单位、用工单位、岗位性质及薪酬标准，派遣单位需具备合法资质。
19、非全日制用工每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，薪酬结算周期不得超过15日。
20、劳动合同签订单位与工资发放单位不一致时，可通过工牌、考勤记录等证据确认实际用人单位。
21、企业以“手写补充条款”变更合同内容，需双方签字盖章确认，单方添加无效。
22、警惕“试用期不合格自动离职”条款，企业需举证证明劳动者不符合录用条件方可解除合同。
23、劳动合同中约定“社会保险由个人自行缴纳”无效，企业仍需承担补缴责任及滞纳金。
24、企业注销前未处理劳动关系，可向股东或清算组主张支付工资及经济补偿。
25、工程转包情形下，实际施工人招用的劳动者受伤，可要求发包方承担连带责任。
26、签订涉外劳动合同需符合我国劳动法规定，中外法律冲突时优先适用国内强制性规定。
27、企业要求“自愿加班无加班费”的条款无效，加班仍需依法支付报酬。
28、劳动合同中约定的薪酬需明确数额，仅写“不低于最低工资”可要求按同岗位标准补足差额。
29、劳动者以虚假学历入职，企业可解除合同，但已付出劳动的报酬需足额支付。
30、留存劳动合同签订时的现场照片、录音等证据，以防企业篡改合同内容或否认签约。
三、履行劳动合同：防范履职中的“权益侵蚀”（50条）
（一）考核与奖惩（10条）
1、绩效考核制度需经民主程序制定且向劳动者公示，未经公示的制度不得作为考核依据。
2、考核标准需量化明确，“工作态度差”“不服从安排”等模糊表述不能作为降薪或解雇理由。
3、考核结果需劳动者签字确认，拒绝签字的需书面说明理由并留存，否则考核结果无效。
4、以“绩效不达标”降薪需满足：制度公示、标准明确、结果真实、不低于最低工资，缺一不可。
5、企业以“开会聊天”“轻微迟到”等小事解雇员工，需证明行为“严重违反规章制度”，否则属违法。
6、奖惩决定需书面送达劳动者，未送达的对劳动者不发生法律效力。
7、企业设立“罚款”制度违法，仅可依据规章制度扣除奖金，且扣除后工资不得低于最低工资。
8、劳动者对考核结果有异议的，可在3日内书面提出复核，企业需在5日内答复。
9、多人共同违规时，企业需分别举证，不得“一刀切”处罚所有相关人员。
10、 企业以“离职未交接”为由扣发工资违法，交接纠纷需另行处理，不得克扣劳动报酬。
（二）薪酬与福利（15条）
1、工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金等，企业不得将绩效工资排除在工资范围外。
2、工资需按月足额支付，“压1个月工资”“季度发薪”等约定违法，节假日或休息日需提前支付。
3、用人单位“克扣工资”指无故扣减20%以上或低于最低工资标准，“无故拖欠”指超过30日未支付。
4、计件工资制需明确劳动定额，定额标准应使多数劳动者在法定工时内可完成，否则需支付加班费。
5、平日加班工资为1.5倍工资，休息日加班不补休的为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资，不得用补休替代法定节假日加班费。
6、 综合计算工时制下，周期内总工作时间超过法定标准的部分，按1.5倍工资支付加班费。
7、年终奖需按劳动合同或制度约定发放，企业不得以“效益差”为由随意取消，除非约定了发放条件且条件未达成。
8、离职员工符合年终奖发放条件的，企业需按实际工作时间折算支付，不得拒绝发放。
9、女职工“三期”期间工资不得降低，产假期间享受生育津贴，未缴生育保险的由企业支付全额工资。
10、 患病或非因工负伤医疗期内，企业需支付病假工资，标准不得低于最低工资的80%。
11、非因劳动者原因停工停产的，1个月内按正常工资支付，超过1个月的按最低工资的80%支付生活费。
12、企业不得以“社保补贴”替代缴纳社保，劳动者领取补贴后仍可要求企业补缴社保。
13、工资条需载明工资构成、扣除项目等，需留存2年以上，企业未提供的需承担举证不利责任。
14、用人单位注销的，劳动者可向清算组申报工资债权，优先于普通债权清偿。
15、追讨工资可向法院申请支付令，用人单位收到支付令后15日内未提出异议的，可申请强制执行。
（三）升迁与岗位变更（10条）
1、岗位变更需双方协商一致，企业单方面调岗属违法，劳动者可拒绝并要求恢复原岗位。
2、即使“服从调岗”写进劳动合同，调岗仍需“合理”，如从技术岗调至后勤岗且降薪，属不合理变更。
3、劳动者实际到新岗位工作超过1个月未提出异议，可能被视为默认变更，异议需在1个月内书面提出。
4、岗位变更需签订书面协议，仅口头通知或邮件通知的，变更行为无效。
5、企业以“组织结构调整”“经营困难”为由调岗，需提供相关证据，否则调岗不成立。
6、升迁需明确新岗位的职责、薪酬、考核标准，口头承诺升迁后不兑现的，可主张按原岗位履行。
7、女职工孕期、哺乳期内，企业不得单方调至高强度、高污染岗位或降低薪酬。
8、工伤职工在停工留薪期内，企业不得调整岗位，停工留薪期满后需根据劳动能力情况合理调岗。
9、调岗后企业降低薪酬的，劳动者可要求补足差额，同时主张企业违法变更劳动合同。
10、拒绝不合理调岗后，企业以“不服从安排”解雇的，可主张违法解除劳动合同赔偿金（2倍经济补偿金）。
（四）社会保险与特殊保护（15条）
1、企业需为劳动者缴纳五险，仅缴三险或按最低基数缴纳均属违法，可向社保稽核部门投诉。
2、养老保险缴费满15年且达到退休年龄可领取养老金，缴费不足的可补缴或延长缴费年限。
3、医疗保险断缴期间无法享受报销待遇，企业未缴导致的医疗费损失可要求企业赔偿。
4、失业保险需缴满1年，非因本人意愿中断就业的，可领取失业保险金，最长24个月。
5、生育保险由企业缴纳，女职工产假期间的生育医疗费、生育津贴由生育保险基金支付。
6、工伤保险由企业缴纳，职工因工受伤，无论是否有过错均属工伤，企业不得拒赔。
7、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，需及时申请工伤认定。
8、工伤认定需在事故发生后1年内提出，企业未申请的，劳动者可自行向社保部门申请。
9、停工留薪期内工资福利待遇不变，由企业支付，期限一般不超过12个月。
10、被派遣劳动者工伤的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。
11、女职工产假不少于98天，难产或多胞胎增加产假，具体天数按地方规定执行。
12、哺乳期内企业不得安排夜班或加班，每天需给予1小时哺乳时间。
13、未成年工（16-18周岁）不得从事矿山、高空等高强度作业，企业需定期安排健康检查。
14、患职业病的劳动者可要求企业赔偿，企业不得因劳动者患职业病而解除劳动合同。
15、跨地区就业的，社保可转移接续，缴费年限累计计算，企业不得阻挠转移社保关系。
