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1、劳动争议可以通过哪些途径解决？
答：协商、调解、仲裁、诉讼，仲裁是诉讼的前置程序。
2、劳动仲裁时效是多久？
答：1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3、劳务派遣争议谁是当事人？
答：劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
4、企业不执行仲裁裁决怎么办？
答：员工可向法院申请强制执行。
5、规章制度违法要承担什么责任？
答：由劳动部门责令改正、警告，给员工造成损害的需赔偿。
6、拖欠工资有什么后果？
答：员工可申请支付令，企业可能被列入失信名单，负责人可能被拘留。
7、违法约定试用期要赔偿吗？
答：要，违法约定的试用期已履行的，按试用期满工资标准支付赔偿金。
8、用工单位歧视被派遣劳动者会怎样？
答：由劳动部门责令改正，给员工造成损害的需赔偿。
9、企业未给员工缴社保，员工能辞职要补偿吗？
答：能，可即时解除合同并要求经济补偿。
10、劳动争议中，哪些证据由企业举证？
答：考勤记录、工资支付凭证、规章制度等由企业提供，否则承担不利后果。
