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1、非全日制用工每天能工作多久？
答：每天不超4小时，每周累计不超24小时。
2、非全日制用工需要签书面合同吗？
答：不需要，可订立口头协议 。
3、非全日制用工能同时在多家企业工作吗？
答：能，只要不影响各单位工作任务即可。
4、终止非全日制用工要给经济补偿吗？
答：不需要，双方均可随时终止用工。
5、劳务派遣只能用在哪些岗位？
答：临时性（≤6个月）、辅助性、替代性岗位，且数量不超用工总量的10%。
6、劳务派遣单位要与员工签多久的合同？
答：至少2年的固定期限劳动合同。
7、劳务派遣员工工伤，谁承担责任？
答：劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。
8、用工单位违反劳务派遣规定要担责吗？
答：要，给员工造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。
9、女职工经期能安排冷水作业吗？
答：不能，经期还不得安排高处、低温作业及三级体力劳动强度的工作。
10、怀孕7个月以上的女职工能安排加班吗？
答：不能，且不得安排夜班劳动。
11、哺乳期女职工能安排夜班吗？
答：哺乳未满1周岁婴儿的，不得安排加班和夜班。
12、未成年工能从事有毒有害工作吗？
答：不能，需安排符合其年龄的工作，并定期做健康检查。
