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1、员工主动辞职需要企业批准吗？
答：提前30天书面通知即可，试用期提前3天，无需批准。
2、员工严重违纪，企业能解雇吗？
答：能，且无需支付经济补偿，但需有合法有效的规章制度依据。
3、员工患病不能工作，企业能解雇吗？
答：医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，可提前30天通知或付代通知金后解雇，并付补偿。
4、企业裁员需要什么条件？
答：需符合濒临破产整顿、生产经营严重困难等情形，且提前30天说明情况并报劳动部门。
5、裁员时哪些员工不能裁？
答：孕期、产期、哺乳期女职工，患职业病或工伤丧失劳动能力者等。
6、无固定期限劳动合同能解除吗？
答：能，符合法定解除情形（如严重违纪、协商一致等）即可。
7、企业违法解雇要承担什么责任？
答：员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
8、 终止劳动合同需要给经济补偿吗？
答：除员工主动不续订等情形外，一般需要支付。
9、经济补偿怎么计算？
答：按员工工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
10、解除劳动合同时，工资要当场结清吗？
答：是的，需一次性付清所有工资，包括基本工资、加班费等，不得拖欠。
11、企业必须出具离职证明吗？
答：必须，解除或终止合同时出具，否则可被罚款，造成损害需赔偿。
12、员工被派遣到用工单位，用工单位能直接解雇吗？
答：不能，需退回劳务派遣单位，由派遣单位处理 。
13、劳务派遣员工被退回后，无工作期间有工资吗？
答：有，劳务派遣单位需按最低工资标准按月支付。
14、劳动合同无效，员工能要双倍工资吗？
答：不能，但已付出劳动的，企业需按约定或同工同酬支付工资。
15、企业破产，劳动合同怎么处理？
答：自动终止，需支付员工经济补偿，并优先清偿工资、社保等债务。
