和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！
1、试用期需要给员工缴社保吗？
答：需要，入职30日内必须办理社保登记，试用期不缴违法。
2、不办社保登记有什么后果？
答：限期改正，逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，负责人罚500-3000元。
3、非全日制用工要缴全部社保吗？
答：只需缴工伤保险，其他四险不强制。
4、员工自愿放弃社保，企业仍需担责吗？
答：是，协议无效，员工可举报，企业需补缴并可能受罚。
5、跨地区劳务派遣，社保在哪缴？
答：在用工单位所在地缴，可由派遣单位分支机构或用工单位代办 。
6、 员工工伤后，企业要支付哪些费用？
答：治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等，未缴社保的全部由企业承担 。
7、员工病假期间有工资吗？
答：有，按当地规定或合同约定发放，不得低于最低工资的一定比例。
8、企业必须给员工缴住房公积金吗？
答：是的，这是法定义务，未缴可被责令补缴。
9、 员工产假期间工资怎么算？
答：由生育保险基金支付生育津贴，未缴社保的由企业按原工资标准支付。
10、 工伤职工没出院，企业要一直给工资吗？
答：停工留薪期内要给，期限一般不超过12个月，伤情严重可延长。
