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1、企业能单方面降薪或调岗吗？
答：不能，需与员工协商一致，或依据合法制度及合同约定执行。
2、员工工资必须按月发吗？
答：全日制用工是的，非全日制用工最长15天发一次。
3、企业能因员工迟到扣工资吗？
答：不能随意扣，企业无罚款权，可通过绩效考核等合法方式处理。
4、员工下班回复工作消息算加班吗？
答：算，需依法支付加班费。
5、加班费怎么计算？
答：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%的工资报酬。
6、企业能强迫员工加班吗？
答：不能，需与工会和员工协商，每日加班一般不超1小时，每月不超36小时。
7、什么情况加班不受时间限制？
答：发生自然灾害需紧急处理、公共设施故障需抢修等特殊情形。
8、劳动合同内容能变更吗？
答：能，需双方协商一致，变更后的合同文本双方各执一份。
9、企业搬迁导致工作地点变更，员工能拒岗要补偿吗？
答：若搬迁影响劳动合同履行且协商不成，员工解约可主张经济补偿。
10、员工兼职会影响本职工作，企业能处理吗？
答：若兼职严重影响本职或经警告不改，企业可解除劳动合同。
