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1、入职后多久必须签书面劳动合同？
答：用工之日起1个月内，否则可能付双倍工资。
2、超过1个月没签劳动合同怎么办？
答：1个月到1年没签，每月付2倍工资；满1年视为签无固定期限合同 。
3、员工拒绝签劳动合同怎么处理？
答：1个月内可书面通知终止关系，不付补偿；超过1个月终止需付经济补偿。
4、劳动合同有哪几种期限类型？
答：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三类。
5、什么情况必须签无固定期限劳动合同？
答：员工连续工作满10年、连续两次签固定合同后续订等，除非员工主动要求固定期限。
6、劳动合同必须包含哪些条款？
答：需明确单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、薪资、社保等9项必备条款。
7、劳动合同签完要给员工一份吗？
答：必须，5日内交付，否则可被责令改正，造成损害需赔偿。
8、试用期最长能约定多久？
答：合同3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，≤2个月；3年以上或无固定期，≤6个月。
9、试用期工资能低于最低工资吗？
答：不能，且不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资 。
10、 同一员工能多次约定试用期吗？
答：不能，同一企业与同一员工只能约定一次 。
11、只签试用期合同合法吗？
答：不合法，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
12、试用期内可以随便解雇员工吗？
答：不能，除非员工有严重违纪、不符合录用条件等法定情形，且需说明理由。
13、劳动报酬约定不明确怎么算？
答：按集体合同标准；无集体合同的，实行同工同酬。
14、以完成项目为期限的合同能约定试用期吗？
答：不能，此类合同或期限不满3个月的，不得约定试用期。
15、劳动合同签字盖章后就生效吗？
答：双方签字或盖章即生效，合同文本双方各执一份。
