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1、哪些单位属于《劳动合同法》规定的“用人单位”？
答：企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。
2、企业能扣押员工身份证或收押金吗？
答：不能，扣押证件可被处罚，收押金最高每人罚2000元。
3、招聘时企业和员工需互相告知哪些信息？
答：企业要说明工作内容、薪资、职业危害等；可核实员工与岗位直接相关的基本情况。
4、招用内退、停薪留职人员算劳动关系吗？
答：算，需签劳动合同，但客观无法缴社保时，员工不能据此解约要补偿。
5、能招用未满16周岁的未成年人吗？
答：严禁，违者每月罚5000元，情节严重可吊销执照。
6、招聘时能以性别为由拒绝女性求职者吗？
答：除国家规定的不适宜岗位外，不能，否则涉嫌性别歧视。
7、能招用无合法身份证件的人员吗？
答：不能，违者可被罚款，造成损害需赔偿。
8、入职时必须让员工签“自愿放弃社保协议”吗？
答：不能，该协议无效，企业仍需缴社保。
9、员工隐瞒学历等信息入职，企业能解雇吗？
答：若隐瞒信息与岗位直接相关且影响录用，可合法解除劳动合同。
10、分支机构能直接签劳动合同吗？
答：有营业执照的可以；没有的，受总公司委托也可签。
