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劳动者因违章作业遭受人身伤害，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，原则上应当认定为工伤，并依法足额享受工伤保险待遇。工伤保险实行无过错责任原则，劳动者存在过失甚至重大过失的违章行为，不免除用人单位的工伤保险责任。仅当存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三类法定情形时，才不予认定工伤。
一、法律依据
1、《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条款并未将“劳动者无违章行为”设定为工伤认定的前置条件。
2、《工伤保险条例》第十六条（法定排除情形）：职工符合工伤认定情形，但存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自残或者自杀。
核心区分要点
违章作业属于过失行为，主观上表现为疏忽大意或侥幸心理，并不追求伤害结果的发生。即便管理人员多次劝阻，劳动者仍违规操作导致受伤的，司法实践中一般仍认定为工伤。而自残则是主观上刻意追求自身伤害，依法不属于工伤。安全生产主管部门可对劳动者违章行为作出行政处理，用人单位可依据规章制度作出内部处分，但上述处理结果不能对抗工伤认定结论。
二、工伤待遇是否会因员工违章而扣减？
一经认定为工伤，工伤保险待遇应全额发放，不因劳动者存在违章过错而降低赔付标准。劳动者可依法享受以下待遇：
1、停工留薪期待遇，原工资福利待遇保持不变；
2、 工伤医疗费用、住院伙食补助费、护理费；
3、经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部法定工伤待遇。
补充说明：用人单位已依法缴纳工伤保险费的，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的，全部工伤待遇由用人单位承担。
三、重要提示：认定工伤不等于免除劳动者内部责任
工伤保险赔付与企业内部追责属于相互独立的法律关系，二者并行不悖：
1、工伤保险赔付层面：采用无过错责任原则，不考量劳动者操作过错；
2、企业内部管理层面：用人单位可依据合法有效的安全生产规章制度，对违章作业劳动者予以警告、记过、绩效扣减等处理；若劳动者违章行为造成用人单位重大财产损失，用人单位可依法另行主张赔偿；
3、 行政与刑事层面：违章作业引发重大安全事故，涉嫌刑事犯罪的，相关责任人依法承担刑事责任。
一句话总结：工伤待遇依法赔付，企业内部违纪追责另行处理，二者互不冲突。
四、用人单位常见败诉误区
误区一：员工违章操作，事故责任全部在员工，不属于工伤；
误区二：员工不听劝阻违规作业，工伤待遇应当相应扣减；
误区三：员工存在重大过失，不能认定工伤。
用人单位正确抗辩思路
1、举证证明伤害事故并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因履行工作职责所致；
2、举证证明劳动者存在《工伤保险条例》第十六条规定的三类法定排除情形（醉酒、自残、故意犯罪）；
3、事故发生后，依法开展安全调查并作出内部处分；如存在财产损失，可另行通过诉讼主张赔偿。
五、劳动者维权简要流程
1、事故发生之日起30日内，督促用人单位申报工伤；用人单位逾期不申报的，劳动者本人或其近亲属可在1年内向社会保险行政部门申请工伤认定；
2、准备并提交劳动关系证明、事故情况说明、病历材料、证人证言、监控记录等证据；
3、工伤认定作出后，伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定；
4、完成待遇核定，依法申领全部工伤相关待遇。
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