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劳动者在办理解除劳动合同手续当日返程途中，发生非本人主要责任的交通事故能否认定工伤，是工伤保险实务中的高频争议问题。该问题的核心判断并非仅以劳动关系是否终止为单一标准，需结合当日是否出勤提供劳动、离职手续与日常工作的依附关系、返程目的及路线合理性等要素综合判定。结合现行劳动法律法规、《工伤保险条例》及河北地区行政与司法裁判口径，现就不同情形下的认定规则及实操要点梳理如下：
一、可认定工伤的情形：当日正常出勤提供劳动，离职手续为工作收尾环节后返程
劳动者当日正常出勤并提供劳动，在下班阶段一并办理解除协议签署、工作交接等离职手续，之后在合理时间、合理路线内返程回家的，原则上应当认定为工伤。
1、劳动关系存续依据：根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定，劳动合同解除或终止当日，即便已签署解除协议、完成工作交接，劳动关系仍存续至当日24时；办结离职交接属于当日履职的收尾工作，属于当日劳动的组成部分。
2、通勤属性认定：办结手续后在合理时间、合理路线内返回居住地，属于下班途中范畴，符合《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）中“以上下班为目的，在合理时间、合理路线往返于单位与住所地”的认定要件。
3、法律适用结论：叠加“非本人主要责任交通事故”的前提，完全符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的工伤认定情形，河北地区多份生效司法判例均支持该认定结论。
4、用人单位常见败诉抗辩提示：用人单位以“签字解除即劳动关系即时消灭”“已办离职不属于下班，是处理私事离开”为由拒绝认定工伤、停缴工伤保险的，通常难以获得行政复议及司法裁判支持，大概率在行政诉讼中败诉，需自行承担全部工伤待遇赔付责任。
二、不予认定工伤的主流情形：当日未出勤，专程办理离职手续后返程
劳动者当日未正常到岗出勤，专程前往单位仅以签署解除协议、办理离职手续为唯一目的，办结后直接返程的，行政与司法认定的主流观点均不予认定工伤。
1、核心否定理由：该情形下劳动者往返单位的目的并非日常上下班通勤，不属于完成当日工作后的下班行为，专程赴单位办理离职属于处理劳动关系解除事务，不满足“上下班途中”的法定目的要件。
2、认定结论：即便事故为非本人主要责任、行驶路线合理，因缺少当日在岗劳动事实、不具备下班通勤属性，社会保险行政部门通常作出不予认定工伤的结论。
3、区分关键：核心判定标准为劳动者当日是否出勤并提供劳动，离职手续是依附于当日下班环节办理，还是本次前往单位的唯一事由。
三、边界争议情形及风险提示
1、协议约定“劳动关系签字即时终止、当日不计出勤”的影响：并非绝对排除工伤认定的可能，但会大幅增加劳动者的举证难度；若同时无当日考勤记录、无当日劳动报酬核算，通常会按前述第二种情形处理，不予认定工伤。
企业若主张劳动关系即时终止，建议将离职手续安排在当日正式上班前办理，不占用正常出勤时段，同时留存书面约定、当日无工作安排的相关证据。
2、返程目的地非日常居住地的影响：若返程方向为异地返乡、其他非日常居住目的地，需单独审查是否属于合理下班目的地范畴，存在不予认定工伤的风险。
3、返程时间与路线合理性的影响：事故时间明显超出常规下班的合理时长、中途因私绕行距离较长的，也会因不符合“合理时间、合理路线”要件被否定工伤认定。
4、事故责任的硬性要求：事故必须有公安机关交通管理部门出具的文书，明确劳动者承担同等责任、次要责任或无责任；若劳动者被认定为全责或主要责任，直接排除工伤认定可能。
四、分主体实操应对指引
（一）劳动者维权要点（争取工伤认定）
1、核心证据留存：保留当日考勤打卡记录、工作沟通与产出记录、工作交接单据、当日工资发放凭证，用以证明当日已提供劳动，离职手续属于下班收尾事项；
2、同步留存返程路线、时间证明、居住证明及交通事故责任认定书；
3、用人单位未按规定申报工伤的，劳动者可在事故发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提起工伤认定申请；
4、核心主张逻辑：工作交接属于劳动内容范畴，劳动关系至当日24时终止，案涉返程属于下班途中。
（二）用人单位风险防控要点
1、若约定劳动关系即时终止、当日不计入出勤，优先安排在前一日下班后或当日正式上班前办理离职手续，不安排当日工作任务，书面明确当日无劳动付出、劳动关系即时终止；
2、避免在正常下班时段穿插办理离职交接手续后放行员工返程；
3、确需安排劳动者当日在岗、当日办理解除手续的，应当预判：当日24时前的通勤事故存在工伤认定风险，当月工伤保险不得提前停缴；
4、若预判用工风险较高，可与劳动者协商次日办理离职手续，当日按正常下班流程处理，实现日常工作与离职手续的环节切割。
简易判断标尺
先出勤干活→后办离职手续→再正常回家 = 下班途中范畴 → 可认定工伤
未到岗上班→专程来办离职→办完直接离开 = 事务性往返 → 一般不予认定工伤
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