和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航 ！
女职工生育休产假期间，社会保险基金发放的生育津贴与用人单位支付的产假工资如何衔接，是劳动用工中的常见争议点。结合国家统一规定及地方执行规则，具体梳理如下。
一、核心法律结论
1、正常参保并休产假：生育津贴视同产假工资，执行“就高补差”原则
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
实操中统一执行“就高补差”规则：
生育津贴标准高于或等于女职工产前工资标准的，用人单位无需另行支付产假工资，生育津贴全额归职工所有；
生育津贴标准低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足，确保女职工产假期间收入不降低；
用人单位未依法缴纳生育保险，导致女职工无法领取生育津贴的，由用人单位按照女职工产前正常工资标准全额支付产假工资。
2、例外情形：产假期间提前返岗
女职工在法定产假期间放弃休假、提前返岗正常提供劳动的，用人单位应当按正常出勤标准支付劳动报酬，同时不得截留、扣除社保基金已核发的生育津贴，二者可同时享有。
二、关键边界说明
1、生育津贴本质上是社保基金统筹支付的产假待遇，与用人单位支付的产假工资属于同一待遇的不同支付渠道，原则上不得重复领取，仅按就高原则补足差额。
2、工资差额核算以女职工产前正常出勤的应发工资为准，即代扣社会保险费、个人所得税之前的工资总额（含基本工资、固定津贴补贴等常规薪酬组成），而非税后实发工资。
3、各省规定的奖励延长产假（如河北省在国家法定产假基础上额外延长的60天奖励产假），多数地区明确奖励假期间的工资待遇由用人单位按规定正常发放，该时段不纳入生育津贴的核算补差范围。
三、维权要点
用人单位仅发放生育津贴、拒绝补足工资差额的，属于未足额支付劳动报酬。劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补足差额。
如 有 需 要 可 以 直 接 联 系 知 由 咨 询 ！
