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在劳动用工实务中，社会保险缴费基数与加班工资计算基数的构成认定，是薪资核算与劳动争议中的高频分歧点。针对提成工资、绩效工资、各类奖金是否计入两类基数，二者适用完全不同的法律规则：社保缴费基数实行严格法定标准，全国口径统一，无协商空间；加班工资计算基数以正常工作时间劳动报酬为核心，允许合法约定，同时存在地域裁判差异。为厘清核算边界、规避合规风险与维权误区，现就两类基数的认定规则与实操要点梳理如下：
一、社会保险缴费基数：法定强制标准，全国统一口径
（一）核心法律依据
社保缴费基数以职工工资总额为核算基础，规则源自国家统计局《关于工资总额组成的规定》、原劳动保障部《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），按职工上年度工资总额的月均值核定，属于强制性法律规定，劳资双方不得通过约定自行调整。
（二）应当计入基数的三类收入
1、提成工资：营业额提成、利润提成、销售提成、项目提成等均属于计件工资范畴，须全额计入社保缴费基数，无例外情形。
2、绩效工资：月度绩效、季度绩效、考核浮动绩效均属于工资总额项下的浮动工资，必须纳入基数核算。
3、各类奖金：月度奖、季度奖、年终奖、全勤奖、业绩奖、生产奖等常规奖金，全部纳入年度工资总额，计入社保缴费基数。
（三）不计入基数的收入范围
仅职工福利费、独生子女补贴、解除劳动关系一次性经济补偿金、入股分红、实报实销的差旅费等非劳动报酬性收入，不计入社保缴费基数。
（四）关键实操规则
1、社保基数按上一自然年度全年总收入的月均值申报，年终奖、年终绩效需分摊计入全年工资总额核算。
2、用人单位与劳动者约定“提成、绩效不计入社保基数”的，因违反法律强制性规定自始无效，劳动者可向税务征缴部门申请稽核补缴。
3、劳动者对缴费基数的签字确认，不影响社保差额补缴的法定权利，仅可能导致劳动者无法据此主张被迫解除劳动合同的经济补偿。
二、加班工资计算基数：以正常劳动报酬为核心，存在地域裁判差异
（一）通用判定规则
加班工资基数的认定优先级为：劳动合同约定＞集体合同约定＞正常出勤状态下的实际月工资，且基数不得低于当地最低工资标准。核心判定标准为：正常工作时间内的固定、常态化劳动报酬应当计入，浮动性、一次性、风险性奖励可酌情扣除。
（二）绩效工资与奖金的区分认定
1、按月固定发放的绩效工资、月度固定奖金，属于常态化劳动报酬，河北、天津、山东、广东等全国多数省份司法口径均认定应当计入加班工资计算基数。
2、季度奖、年终奖、一次性专项奖励、风险性浮动奖金，各地普遍不计入日常加班工资的计算基数。
3、若用人单位恶意拆分工资结构，设置极低基本工资，以高额绩效、奖金名义规避加班费核算的，仲裁委、法院可依法调整基数，例如上海地区可按正常出勤月实际收入的70%核定加班费基数。
（三）提成工资的两类裁判口径
1、月度固定保底提成、常规业务提成（非纯计件性质），属于稳定的月度劳动报酬，应当计入加班工资计算基数。
2、纯销售计件提成（提成完全依托销售额，加班时段产生的业绩已单独核算提成），部分法院为避免双重计算，认定不再重复计入加班费基数，仅以基本工资核算加班工资。
需特别说明：实行计件工资制的员工，法定加班时段需在计件单价基础上另行计发加班工资；提成本身属于计件报酬，加班费需依法另行核算，不得相互抵扣。
（四）典型地区裁判口径参考
1、上海：加班费基数以正常出勤月工资为准，不含年终奖、专项补贴、一次性奖金；固定绩效计入，年终绩效不计入。
2、河北、天津：固定绩效、月度提成、月度奖金一律计入加班费计算基数，仅一次性奖励除外。
三、两类基数的核心项目认定差异
针对常见的薪资构成项目，两类基数的认定差异可归纳为：
1、月度固定提成：社保缴费基数必须计入，加班工资基数原则上计入。
2、纯计件浮动销售提成：社保缴费基数必须计入，加班工资基数可酌情不计入。
3、月度绩效工资：两类基数均应当计入。
4、季度、年终绩效：社保缴费基数分摊计入全年基数，加班工资基数不计入日常加班费核算。
5、月度固定奖金：两类基数均应当计入。
6、年终奖、一次性奖金：社保缴费基数分摊计入，加班工资基数不计入。
四、实务风险提示与合规建议
（一）劳动者维权要点
1、社保权益：无论是否签字确认缴费基数，提成、绩效、奖金均应纳入社保基数核算，劳动者可随时向税务征缴部门申请稽核补缴；但劳动者长期签字无异议的，难以据此主张被迫离职经济补偿金。
2、加班费权益：劳动合同仅约定基本工资作为加班费基数，但工资结构中包含固定绩效、月度提成的，劳动者可凭工资流水、考勤记录等证据，申请劳动仲裁主张补足加班费差额。
（二）用人单位合规建议
1、社保合规：须将全年提成、绩效、奖金合并核算后申报社保缴费基数，不得通过合同约定、员工签字等方式豁免该法定义务。
2、加班费合规：劳动合同可依法约定加班费计算基数（不得低于最低工资标准），但不得刻意剥离固定绩效、月度提成等常态化劳动报酬；一次性年终奖、季度奖可在薪酬制度中明确约定不计入加班费计算基数。
简言之，社保缴费基数实行全面纳入规则，提成、绩效、奖金均需全额计入；加班工资计算基数仅覆盖月度固定发放的提成与绩效，一次性、年终类奖励无需计入。
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