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劳动关系是劳动者主张全部劳动权益的法定基础。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等规定及司法实务规则，当用人单位否认用工事实、劳动者缺乏直接书面用工凭证，或是工伤认定、社保补缴等行政程序强制要求以生效劳动关系文书作为受理前提时，必须将确认劳动关系作为独立请求先行认定，再推进后续维权主张。
一、必须先行确认劳动关系的全部情形
（一）工伤认定与工伤保险待遇索赔（实务最高发情形）
1、双方未签订劳动合同、未缴纳工伤保险，劳动者受伤后用人单位拒不承认用工关系的；
2、工伤认定行政部门要求以生效仲裁/法院裁判文书作为受理前提，无劳动合同、社保记录等直接凭证无法直接受理工伤申请的；
3、建筑工程转包分包、个人包工头用工、挂靠经营等场景下，总包、分包、用工方互相推诿责任，需先锁定具备法定用工主体资格的单位，再主张一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资等全部工伤待遇。
（二）社会保险、住房公积金补缴诉求（各地执行口径存在差异）
1、社保稽核部门、公积金管理中心要求劳动者提供生效劳动关系裁判文书，才受理补缴投诉的；
2、用人单位否认用工事实，行政经办机构不直接调查认定事实劳动关系，需劳动仲裁前置确认的。
（三）用人单位全面否认用工主体身份（无书面劳动合同情形）
劳动者主张拖欠劳动报酬、加班费、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、赔偿金、未休年休假工资等权益时，若用人单位直接抗辩“不存在劳动关系，仅为劳务/承揽/临时合作关系”，且劳动者无劳动合同、社保缴费记录等直接凭证的，必须单列确认劳动关系的仲裁请求，否则仲裁委/法院可因基础法律关系不成立直接驳回全部劳动诉求。
（四）复杂用工场景下责任主体无法区分
1、合同签订、工资发放、社保缴纳、实际用工分属不同关联公司，企业之间互相甩锅的；
2、平台用工、业务外包、劳务派遣、人员借调等场景，用人单位主张为合作/承揽关系而非劳动关系的；
3、内部承包、门店挂靠、个体包工头招工等情形，需通过确认劳动关系锁定法定用工责任主体的。
（五）特殊身份人员维权前置
1、达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇的人员因工受伤索赔的；
2、未办理合法就业证件的外国人、在校实习生主张劳动报酬，需以劳动关系为基础的；
3、离职后用人单位否认曾存在劳动关系，导致劳动者无法办理失业金申领、档案转移、社保接续的。
（六）无需单独确认劳动关系的例外情形
劳动者持有书面劳动合同、用人单位盖章的离职证明、连续稳定的单位社保缴费记录，且用人单位不否认用工事实的，可直接主张工资、补偿、加班费等权益，无需单列确认劳动关系请求。
二、确认劳动关系证据清单（按证明力从高到低排序）
（一）单一证据即可定案的直接凭证
仅凭以下任一证据，即可直接认定双方存在劳动关系：
1、双方签字盖章的书面劳动合同；
2、用人单位出具的加盖公章的离职证明、解除/终止劳动关系通知书；
3、连续3个月以上由用人单位对公账户缴纳的社保/公积金缴费记录；
4、连续3个月以上由用人单位对公账户按月固定发放的工资银行流水（备注“工资/薪资”）。
（二）法定五大核心凭证（劳社部发〔2005〕12号明确标准）
1、劳动报酬支付凭证（证明经济从属性，证明力最强）
银行代发工资流水（对公账户转账、备注“工资/薪资”为最优）；用人单位盖章的工资条、工资发放花名册、薪资确认单、年终奖发放记录；
法定代表人、财务人员固定周期转账的工资记录、工资签收台账。
举证规则：工资支付台账由用人单位保管，拒不提供的承担不利法律后果。
2、社保、公积金缴费记录（证明力接近直接证据）
社保经办机构、公积金中心出具的官方缴费明细，缴费单位与主张的用工主体一致的，无需其他佐证即可高度佐证劳动关系。
3、用人单位发放的身份凭证（证明人身从属性）
带有单位标识的工作证、服务证、工牌、门禁卡、出入证，以及加盖公章的岗位任命文件、任职通知。
4、招工入职原始记录
入职登记表、应聘报名表、加盖公章的录用通知、入职体检单、人事档案材料。
举证规则：招用记录由用人单位负举证责任。
5、考勤管理记录（证明管理从属性）
打卡记录、纸质考勤表、排班表、加班/请假审批单、钉钉/企业微信等办公系统导出的考勤记录。
举证规则：考勤记录由用人单位负举证责任。
（三）辅助佐证证据（无法单独定案，需搭配核心证据使用）
1、证人证言：在职/离职同事的书面证言，需证人出庭作证；
2、工作履职材料：加盖公章的业务合同、工作报告、派工单、客户对接记录、公司工作邮箱往来记录；
3、电子管理记录：企业微信/钉钉工作群聊天记录、工作安排的录音录像（需保留原始载体）；
4、管理类材料：奖惩通知、培训签到记录、团建/年会合影、内部获奖文件；
5、离职相关材料：辞退通知、离职协商沟通记录、工作交接单。
三、实务操作关键提示
1、举证责任倒置规则：工资台账、考勤记录、招用登记三类材料法定由用人单位承担举证责任，劳动者仅需提供初步证据线索即可启动事实认定。
2、法律关系区分边界：仅签订劳务协议、承揽合同、合作协议，无日常管理考勤、无固定周期劳动报酬的，不符合劳动关系“人身从属性、经济从属性、组织从属性”的核心特征，无法认定为劳动关系。
3、仲裁请求合并提出：确认劳动关系无需分两次立案，可与欠薪、二倍工资、工伤待遇等诉求在同一起劳动仲裁中一并提出，一次性处理，大幅缩短维权周期。
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