和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航 ！
本规范依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》制定，全部内容符合仲裁立案法定要求，可直接参照起草、套用模板。
一、仲裁申请书法定必备要素
缺一不可，信息错漏将被仲裁委退回补正。
（一）首部：当事人与管辖信息
1、文书抬头：统一写明“劳动人事争议仲裁申请书”，抬头下方标注管辖的劳动人事争议仲裁委员会全称（选择单位注册地或劳动合同履行地仲裁委）。
2、申请人（劳动者）姓名、性别、出生日期、身份证号码、常住地址、有效联系电话；属事业单位在编人事争议的，需补充写明岗位、聘用合同起止时间。
3、被申请人（用人单位）信息
企业类：工商登记全称（与国家企业信用信息公示系统完全一致，不得简写）、统一社会信用代码、注册地址、实际经营地址、法定代表人姓名及职务、单位联系电话。
机关 / 事业单位类：法人证书登记全称、统一社会信用代码、住所地、单位负责人姓名及职务、联系电话。
劳务派遣纠纷：需同时列明派遣单位、用工单位为共同被申请
人。
（二）正文：三大核心模块
仲裁请求（文书核心）
1、按案由分项列明，每项需包含行为主张 + 起止时间 + 精确金额 + 计算逻辑；多项请求按优先级排序，标注序号。
2、事实与理由 以时间线陈述客观事实，逐一对应仲裁请求；仅写与争议相关的用工事实，不加入主观评价与情绪化表述；末尾简要列明法律依据。
3、证据清单 逐一列明证据名称、证据来源、证明目的、页码；有证人的需单独写明证人姓名、住址、联系方式。
（三）尾部
1、写明“此致 XX 劳动人事争议仲裁委员会”，仲裁委名称与首部保持一致；
2、申请人手写签名（打印签名无效）、签署申请日期；
3、按“被申请人人数 + 1 份”的标准提交申请书副本。
通用起草红线
所有案由均禁止触碰，否则将导致诉求被驳回或不予受理：
1、禁止模糊诉求：不得仅写 “赔偿损失、支付补偿” 等无明确金额、无起止时间、无计算方式的表述；
2、禁止违法诉求：仲裁委不受理社保补缴、公积金补缴、精神损害赔偿、赔礼道歉类请求；社保补缴需向社保经办 / 税务部门投诉，对应诉求直接删除；
3、禁止概念混淆：经济补偿金（N）、违法解除赔偿金（2N）、二倍工资差额、代通知金法律性质不同，不得混用、同时主张；
4、禁止事实冗余：不得堆砌私人矛盾、职场争吵等与诉求无关的内容；
5、禁止遗漏时效：入职超 2 年主张未签合同二倍工资、离职超 1 年主张权益的，需在事实理由中说明时效中断的证据与事由。
二、分案由标准仲裁请求与起草要点
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条划分劳动争议（劳动关系）、人事争议（事业单位聘用 / 聘任制公务员、文职） 两大体系，细分 10 大类法定案由。
第一大类：确认劳动关系争议
标准仲裁请求
1、请求裁决确认申请人与被申请人自XXXX 年 X 月 X 日至XXXX 年 X 月 X 日存在劳动关系；
2、请求裁决被申请人为申请人出具上述期间的劳动关系证明。
起草要点
1、时效：劳动关系存续期间主张不受时效限制；离职后需在 1 年内提出；
2、事实必备：写明入职时间、岗位、管理方式、工资发放主体，说明双方符合劳动关系人身依附与经济从属特征；
3、举证核心：工牌、考勤记录、工资银行流水、工作沟通记录、入职登记表、同事证言；
4、特殊情形：涉及劳务派遣、项目分包的，需追加对应主体为共同被申请人；需区分劳务外包、兼职、退休返聘的，重点写明管理归属。
第二大类：劳动合同订立、履行、变更、解除、终止争议
案由 1：未签订书面劳动合同二倍工资差额
标准请求：
请求裁决被申请人支付XXXX 年 X 月 X 日至XXXX 年 X 月 X 日未签订书面劳动合同二倍工资差额XX 元（按月均工资XX 元计算，共计XX个月）。
要点：起算时间为入职满 30 日的次日，截止时间为入职满 12 个月当日，最长支持 11 个月；按月分段计算时效，离职后 1 年为整体时效；劳动者拒签、已签空白合同、退休返聘、劳务关系不得主张。
案由 2：违法约定试用期赔偿金
标准请求：
请求裁决被申请人支付违法约定试用期赔偿金XX 元（超出法定试用期XX个月，按月工资XX 元标准计算）。
要点：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月；超出法定上限的部分，按满月工资标准支付赔偿金。
案由 3：单方调岗降薪争议
标准请求：
1、请求裁决撤销被申请人XXXX 年 X 月 X 日作出的单方调岗 / 降薪通知，双方按原岗位、原工资标准继续履行劳动合同；
2、（已被迫离职的补充）请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金XX 元。
要点：单位单方变更劳动合同内容需与劳动者协商一致；无客观经营变化依据、无员工不胜任证据的调岗降薪违法；事实部分需写明 “未经协商擅自变更，劳动者书面提出异议后单位拒不纠正”。
案由 4：被迫解除劳动合同经济补偿金（N）
标准请求：
请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金XX 元（工作年限XX 年，月平均工资XX 元，计算公式：工作年限 × 月平均工资）。
要点：适用情形为单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业、恶意降薪等《劳动合同法》第 38 条情形；事实部分必须明确对应违法情形，且劳动者已书面通知单位解除并注明被迫离职理由；工资基数为离职前 12 个月全部货币性收入（含工资、提成、奖金、津贴），工作满半年按 1 年计算。
案由 5：违法解除劳动合同赔偿金（2N）
标准请求：
请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX 元（工作年限XX 年，月平均工资XX 元，计算公式：工作年限 × 月平均工资 ×2）。
要点：仅单位无法定事由单方解除时适用；不得与经济补偿金、代通知金同时主张；事实部分需写明单位解除时间、解除方式，明确单位无法定解除事由、无规章制度依据、解除程序违法。
案由 6：无过失性辞退代通知金
标准请求：
请求裁决被申请人支付未提前 30 日通知解除劳动合同代通知金XX 元（按劳动者上月全额工资标准计算）。
要点：仅适用于劳动者患病医疗期满不能从事工作、不胜任岗位经培训 / 调岗仍不胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化协商不成三种情形；单位未提前 30 日书面通知的方可主张。
案由 7：劳动合同到期终止经济补偿金
标准请求：请求裁决被申请人支付劳动合同到期终止经济补偿金XX 元。
要点：单位不续签、降低续签条件导致劳动者拒签的需支付；劳动者主动不续签的不予支持。
案由 8：离职手续与档案社保转移争议
标准请求：
1、请求裁决被申请人为申请人出具解除 / 终止劳动合同证明；
2、请求裁决被申请人于裁决生效之日起 15 日内为申请人办理人
事档案、社会保险关系转移手续。
要点：单位拒开离职证明、扣押档案造成劳动者就业损失的，可追加主张失业 / 就业损失赔偿。
第三大类：劳动报酬争议
标准分项请求（禁止合并笼统表述）
1、请求裁决被申请人支付XXXX 年 X 月至XXXX 年 X 月拖欠的基本工资XX 元；
2、请求裁决被申请人支付XXXX 年度业务提成XX 元（按提成规则核算）；
3、请求裁决被申请人支付XXXX 年 X 月至 X 月高温津贴 / 夜班津贴 / 餐补共计XX 元；
要点：事实部分写明约定工资标准、发放日期、单位逾期未发、劳动者催告情况；工资发放举证责任由单位承担，劳动者仅需提供初步证据；年终奖有制度或合同约定的，离职当年可按实际履职时间折算主张。
第四大类：加班费、休息休假争议
案由 1：加班费（分项列明）
标准请求：
1、请求裁决被申请人支付XXXX 年 X 月至 X 月工作日延时加班工资XX 元（计算公式：月工资 ÷21.75÷8× 延时总工时 ×150%）；
2、请求裁决被申请人支付同期休息日加班工资XX 元（计算公式：月工资 ÷21.75÷8× 休息日总工时 ×200%，未安排补休）；
3、请求裁决被申请人支付同期法定节假日加班工资XX 元（计算公式：月工资 ÷21.75÷8× 法定节假日总工时 ×300%）。
要点：劳动者仅需提供初步考勤证据，完整考勤记录由单位举证；不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批仍按标准工时计算加班费；仲裁时效 1 年，自离职之日起算。
案由 2：未休带薪年休假工资
标准请求：
请求裁决被申请人支付XXXX、XXXX 年度未休带薪年休假工资XX 元（应休XX天，计算公式：月工资 ÷21.75× 天数 ×200%）。
要点：职工累计工作满 1 年享 5 天、满 10 年享 10 天、满 20 年享 15 天；单位已安排休假、劳动者书面自愿放弃的不予支持；通常可连续主张 2 个年度的未休年休假工资。
案由 3：特殊假期待遇争议
标准请求：
请求裁决被申请人支付产假 / 病假 / 婚假 / 丧假期间工资待遇差额XX 元。
要点：三期女职工、医疗期内职工，单位不得单方降薪、解除劳动关系。
第五大类：工伤待遇与社保损失争议
案由 1：工伤待遇争议
标准请求：
1、请求裁决被申请人支付工伤医疗费XX 元；
2、请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金XX 元；
3、（解除劳动关系的补充）请求裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金XX 元、一次性伤残就业补助金XX 元；
4、请求裁决被申请人支付停工留薪期工资XX 元（按受伤前原工资标准计算，共计XX个月）。
要点：必须以《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论为前置条件，无工伤认定的仲裁委将驳回申请。
案由 2：未缴社保待遇损失
标准请求：
请求裁决被申请人赔偿因未依法缴纳社会保险导致的医疗费 / 失业金 / 生育津贴损失XX 元。
要点：仅赔偿实际损失可仲裁受理，单纯补缴社保不属于仲裁受理范围，需向行政部门投诉。
第六大类：培训、竞业限制、服务期争议
案由 1：竞业限制补偿金（劳动者主张）
标准请求：
请求裁决被申请人按月支付竞业限制补偿金XX 元 / 月，自XXXX 年 X 月 X 日离职起计算，共计XX个月（标准不低于当地最低工资标准的 30% 或合同约定标准）。
要点：竞业限制期限最长 2 年；单位连续 3 个月不支付补偿金的，劳动者可单方解除竞业限制义务。
案由 2：服务期 / 竞业限制违约金（单位主张）
仅两种情形合法有效：单位提供专项技术培训并约定服务期、劳动者负有法定竞业限制义务违约；普通岗前培训不得主张违约金。
第七大类：人事争议
适用于事业单位在编人员、聘任制公务员、军队文职。
适用范围：履行聘用合同争议，辞职、辞退、解除人事关系争议，岗位聘用、考核、薪酬福利、人事档案转移争议，聘任制公务员 / 军队文职聘任合同纠纷。
起草特殊要点
1、法律依据优先适用《事业单位人事管理条例》及聘用合同约定，补充适用劳动合同相关规定。
2、表述替换：将 “劳动合同” 替换为 “聘用合同”，“劳动关系” 替换为 “人事关系”。
3、因考核不合格、除名、辞退引发争议的，需重点写明单位考核程序违法、解除无事实依据。
三、事实与理由通用写作范式
所有案由通用，严格遵循三段式结构。
1、基础关系段：写明入职 / 聘用时间、岗位、薪资标准、合同签订情况、用工管理模式，确立双方权利义务基础。
2、争议事实段：严格按时间顺序，分点列明单位每一项违法 / 违约事实，精确到日期、对应书面文件名称（如解除通知书、调岗函、工资条），每一项事实对应一条仲裁请求。
3、法律依据与维权段：引用对应法律条文，简述劳动者协商、催告的维权经过，总结单位行为侵害劳动者合法权益，恳请仲裁委支持全部请求。
写作禁忌
1、禁用主观评价、情绪化表述，仅用客观表述（如 “未足额发放劳动报酬”“单方解除聘用合同”）；
2、不添加与诉求无关的私人矛盾、职场冲突内容；
3、不遗漏关键事实对应的时间、书面文件名称。
四、证据清单制作规范
证据清单作为申请书附件一并提交，按以下标准列明：
1、编号：按证据顺序标注序号；
2、证据名称：完整写明证据全称；
3、证据来源：注明 “申请人提供” 或 “被申请人工公示 / 出具”；
4、证明目的：清晰对应仲裁请求与事实理由；
5、页数：标注每份证据的页码范围；
6、证人信息：有证人的单独列明证人姓名、住址、联系电话。
常见证据分类参考
1、关系类：身份证、单位工商信息、劳动合同 / 聘用合同、工牌、入职登记表、工资银行流水。
2、报酬类：考勤记录、排班表、提成制度文件、薪资沟通记录
3、解除 / 变更类：解除通知书、调岗函、离职沟通记录、被迫解除通知；
4、工伤类：工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗票据；
5、人事争议类：聘用合同、考核文件、辞退 / 解聘决定书。
五、高频实操避坑提示
1、确认劳动关系：无工资流水的，重点提交工作安排记录、项目签字材料、同事证言等佐证管理从属关系。
2、二倍工资差额：严格遵守 11 个月上限，入职满 1 年后的期间不得再主张。
3、解除类诉求：经济补偿金、赔偿金、代通知金不可同时主张；有书面解除通知的务必作为核心证据提交。
4、加班费：按延时、休息日、法定节假日三类分别计算金额，不得笼统合并。
5、工伤待遇：未完成工伤认定的，先向社保行政部门申请工伤认定，再申请仲裁。
6、人事争议：事业单位在编人员纠纷不当然适用经济补偿金规则，优先按聘用合同与人事管理条例主张。
7、社保类诉求：删除 “补缴社保” 类请求，仅可主张未缴社保造成的实际损失。
六、完整申请书模板
劳动人事争议仲裁申请书
申请人：姓名，性别，XXXX年X月X日出生，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：详细常住地址，联系电话：XXXXXXXXXXX。
被申请人：单位工商/登记全称，
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地：注册/登记地址，实际经营地：实际办公地址，法定代表人/负责人：姓名，职务：职务，联系电话：单位办公电话
仲裁请求：
1. 第一项请求，示例：确认申请人与被申请人自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日存在劳动关系
2. 第二项请求，示例：被申请人支付XXXX年X月至X月拖欠工资XX元
3. 第三项请求，示例：被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元（工作X年，月均工资XX元，计算方式：X×XX×2）
4. 第四项请求，示例：被申请人于裁决生效15日内出具离职证明、办理社保及档案转移手续
事实与理由：
申请人于XXXX年X月X日入职被申请人处，岗位为XX岗位，月工资标准为XX元，简述合同签订、工资发放、用工管理情况。按时间顺序陈述争议事实：写明单位违法/违约行为的时间、具体内容、造成的影响，逐一对应仲裁请求；写明劳动者催告、协商的经过。
综上，被申请人的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第XX条、第XX条等相关规定，严重侵害申请人合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵委申请仲裁，恳请依法裁决支持全部请求。
此致 XX 区劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名）：XXX
2026年 X 月 X 日
证据清单（附复印件）：
1. 证据1名称，来源：申请人提供，证明目的：证明内容，共X页
2. 证据2名称，来源：申请人提供，证明目的：证明内容，共X页
3. 证据3名称，来源：被申请人出具，证明目的：证明内容，共X页
如 有 需 要 可 以 直 接 联 系 知 由 咨 询 ！
