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用人单位与未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿金不能一概而论，需结合两项核心标准分情形认定：一是劳动者未享受养老待遇的原因，二是合同解除或终止的具体事由。
一、法律依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的，不属于法定应当支付经济补偿
金的情形。
二、核心裁判规则（河北地区司法口径统一）
（一）劳动者自身原因导致未享受养老待遇（如社保缴费年限不足）
1、用人单位已依法正常缴纳社会保险，以“劳动者达到法定退休年龄”为由终止劳动合同：无需支付经济补偿金。
2、用人单位非因达到退休年龄事由单方解除劳动合同：按普通劳动关系认定处理，符合法定情形的支付经济补偿金（N），构成违法解除的支付赔偿金（2N）。
（二）用人单位过错导致未享受养老待遇（如未缴、欠缴社保）
1、因用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇的，一般不适用“达到退休年龄劳动合同终止”规则，双方仍按劳动关系处理。
2、用人单位在此情形下解除或终止劳动合同：需支付经济补偿金（N）；解除行为违法的，需支付赔偿金（2N）。
（三）劳动者入职时已超过法定退休年龄（双方为劳务关系）
双方不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》相关规定，无支付经济补偿金的法定义务，权利义务按双方劳务协议约定执行。
三、实务要点（2026年最新口径）
1、达到法定退休年龄终止劳动合同属法定终止情形，本身并不必然产生经济补偿金支付义务，该法定终止事由不在经济补偿金法定支付范围内。
2、未享受养老待遇的原因是责任分界核心：因用人单位过错导致的，用人单位需承担补偿或赔偿责任；因劳动者个人原因导致的，用人单位以到龄为由终止合同无需补偿。
3、2026年5月施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，仅对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全及工伤保障作出统一规范，并未改变劳动关系定性规则，也未强制要求用人单位支付解除/终止的经济补偿金。
四、情形速记
1、个人原因未享待遇 + 到龄终止：无经济补偿
2、个人原因未享待遇 + 单位单方解除：支付N/2N
3、单位过错未享待遇 + 解除/终止：支付N/2N
4、入职时已超龄（劳务关系）：无经济补偿
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