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为规范员工职业行为，维护公司正常生产经营与办公秩序，明确违纪行为的认定边界，保障公司与全体员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司管理规定，现将员工违纪行为按情节轻重、影响程度分类明确如下。本标准纳入公司规章制度体系，全体员工须严格遵照执行：
一、考勤类违纪（轻度至中度违纪，按次数、时长累计梯度处分）
1、无故迟到、早退、旷工；
2、工作期间未经批准擅自外出、离岗、脱岗、串岗；
3、伪造考勤记录，委托他人或代他人打卡，冒用他人账号、身份完成考勤核验。
二、履职与工作纪律（轻度至重度违纪，依实际情节认定）
1、拒不服从公司合理的工作安排、调度与正常管理，消极怠工、故意拖延工作任务进度；
2、工作时间从事与本职工作无关的活动，包括但不限于玩手机、追剧观影、玩游戏、网购、非工作性质闲聊等；
3、工作中弄虚作假，包括但不限于虚报业绩、虚报差旅及办公费用、伪造工作数据、工作记录或相关证明材料；
4、未经公司许可擅自对外发表涉及公司的不当言论，泄露非涉密类内部工作信息、会议内容、管理安排及未公开事项；
5、故意或过失损坏公司财物，浪费公司资源，违规操作办公、生产及特种设备。
三、职场秩序与行为规范（中度至重度违纪，依实际情节认定）
1、辱骂、威胁、殴打同事、客户或其他来访人员，参与或挑起打架斗殴；
2、工作期间酗酒滋事，对他人实施职场骚扰，性骚扰或其他恶意骚扰，拉帮结派、散布谣言恶意中伤他人；
3、无理取闹、聚众闹事，干扰、阻碍公司正常办公、生产经营秩序；
4、仪容仪表严重不符合公司规定，经公司提醒、批评后仍拒不改正，长期不遵守着装与办公礼仪要求。
四、诚信与职业道德类（直接认定为严重违纪）
1、入职时提供虚假个人材料，包括但不限于虚假学历、学位、资质证书、工作履历、离职证明、背景调查相关材料等；
2、利用职务便利营私舞弊、收受贿赂、回扣、侵占、挪用或盗窃公司及他人财物；
3、严重失职、渎职，给公司造成重大经济损失、名誉损失或其他不良后果，包括但不限于重大操作事故、项目重大失误等；
4、泄露公司商业秘密、客户个人信息、核心技术资料、未公开经营决策及其他保密信息；
5、未经公司书面许可从事与公司存在利益冲突的兼职、竞业活动，私自挖取公司客户或在职员工。
五、违法与红线类违纪（直接认定为严重违纪）
1、被依法追究刑事责任，或因违法行为被处以行政拘留；
2、严重违反安全生产、消防安全、保密管理等国家强制性规定及公司专项管理制度；
3、参与涉毒、赌博、诈骗、寻衅滋事等违反治安管理法律法规的活动。
合规与执行提示
1、本标准须纳入经民主程序制定、并向全体员工公示、告知的《员工手册》或公司专项规章制度中，方可作为公司对员工实施纪律处分、用工管理的合法依据。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权依法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
3、针对轻度、中度违纪行为，公司可按制度规定给予警告、记过、降薪、调岗等梯度处分；多次累计违纪达到严重违纪标准的，公司可按制度规定解除劳动合同。
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