和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航 ！
实务中，不少用人单位与劳动者存在认知误区，误认为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同不存在加班”“计件工资制无需支付加班费”。结合现行劳动法律法规及司法裁判统一标准，现就两类用工模式的加班规则适用问题明确如下：
一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：完全适用法定加班规定
1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
2、核心结论：劳动合同的期限类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限），不影响加班工资规则的适用。只要双方建立劳动关系、执行标准工时制度，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，必须依法支付加班工资。
3、法定加班费支付标准：
（1）工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、执行计件工资制的劳动合同：符合法定前提即适用加班规定
1、法律依据：原劳动部《工资支付暂行规定（劳部发〔1994〕489号）》第十三条第二款
2、核心结论：计件工资制并非用人的那位规避加班工资的免责情形。劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外、休息日、法定节假日继续工作的，应当分别按照不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
3. 适用加班规章的核心前提：
（1）用人单位需预先制定合理的劳动定额：定额标准应当为绝大多数劳动者在8小时法定标准工作时间内能够完成的工作量；不得故意抬高定额变相强迫劳动者加班；
（2）加班事实需同时满足“完成定额任务+用人单位安排”两个要件：劳动者自愿超额完成的工作量，不认定为加班，用人单位无需支付加班工资。
三、唯一法定例外情形
只有经人力资源和社会保障行政部门依法审批，执行不定时工作制的岗位，不适用上述加班工资支付规定。
特别提示：用人单位未经行政审批，自行与劳动者约定执行不定时工作制的，该约定无效，仍需按标准工时制规则支付加班工资。
如 有 需 要 可 以 直 接 联 系 知 由 咨 询 ！
