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在劳动用工实务中，超龄劳动者发生工伤后能否申领一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（以下简称"两金"）是一个高频争议问题。核心判断标准并非单纯的年龄界限，而是劳动者是否已依法享受职工基本养老保险待遇，同时各地司法实践存在明显差异，以下结合全国性规定及河北省具体口径进行详细说明。
一、核心法律与政策依据
1、《工伤保险条例》第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这确立了"两金"支付必须以劳动关系的解除或终止为法定前提。
2、人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3、全国司法实践普遍规则：劳动者达到法定退休年龄或已办理退休手续、享受基本养老保险待遇的，劳动关系自然终止，用人单位不再支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
二、分情形具体认定（河北省口径）
（一）已领取职工基本养老金或已办理退休手续
此类超龄劳动者发生工伤的，不能申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
可依法主张的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的）等。
（二）超龄但未办理退休手续、未领取职工基本养老金（含农民工）
这是目前争议最大的情形。河北省司法实践和仲裁实务中普遍支持，此类超龄劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止用工关系时，有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要特别注意的是，全国其他省份对此规定不一。例如安徽省、辽宁省等地明确规定，达到法定退休年龄的工伤职工，无论是否享受养老保险待遇，均不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）超龄且已领取养老金，但单位按项目参保
对于建筑施工等行业按项目参加工伤保险的超龄劳动者，发生工伤后可以依法进行工伤认定，并享受除"两金"以外的工伤保险待遇。
关于"两金"的支付，仍按照各地退休人员的统一规则处理，河北省通常不予支付。
三、河北省实操关键要点
1、核心判断标准：是否已依法享受职工基本养老保险待遇，而非仅以是否达到法定退休年龄作为唯一依据。
2、待遇适用范围：未享受职工基本养老保险待遇的超龄劳动者，因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止用工关系时，可全额主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、绝对例外情形：无论是否按项目参保，只要已领取职工基本养老金或已办理退休手续，均不能享受“两金”待遇。
四、快速记忆要点
已领职工养老金 → 无两金；
超龄未领养老金 → 河北省可领，外省不一定；
项目参保已退休 → 仍无两金。
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