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依照法律规定，劳动人事争议案由主要分为劳动争议和人事争议两大类，供用人单位、劳动者参考备用。
劳动争议的分类：劳动争议下有劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷三类。 劳动合同纠纷包括七种案由，分别是确认劳动合同纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷。 社会保险纠纷包括五种案由，分别是养老、工伤、医疗、生育、失业保险待遇纠纷。 福利待遇纠纷无下属案由。 人事争议部分包括四种案由，分别是聘用合同纠纷、聘任合同纠纷、辞职纠纷、辞退纠纷。
一、劳动争议案由
劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院《民事案件案由规定》，主要包括以下三类：
（一）劳动合同纠纷
1、 确认劳动关系纠纷：适用于对劳动关系存在与否、终止或效力的争议。
2、集体合同纠纷：因企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等集体协商事项产生的争议。
3、劳务派遣合同纠纷：涉及劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间的权利义务争议。
4、 非全日制用工纠纷：以小时计酬的灵活用工形式下发生的争议。
5、 追索劳动报酬纠纷：劳动者追讨工资、加班费等劳动报酬的争议。
6、经济补偿金纠纷：用人单位解除劳动合同时，因经济补偿数额或支付方式引发的争议。
7、竞业限制纠纷：因竞业限制协议的履行或效力产生的争议。
（二）社会保险纠纷
1、养老保险待遇纠纷：劳动者退休后与用人单位因养老金发放产生的争议。
2、工伤保险待遇纠纷：因工伤认定、伤残津贴、医疗费用等引发的争议。
3、医疗保险待遇纠纷：涉及医疗费用报销、病假工资等的争议。
4、生育保险待遇纠纷：妇女在怀孕、生产期间的医疗费用及产假待遇争议。
5、失业保险待遇纠纷：劳动者失业后领取失业保险金的争议。
（三）福利待遇纠纷
用人单位与劳动者因住房补贴、节日福利、防暑降温费等非法定福利产生的争议。
二、人事争议案由
人事争议主要针对国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员（如聘任制公务员、军队文职人员）之间的纠纷，依据《人事争议处理规定》及《民事案件案由规定》，包括以下三类：
（一）辞职争议
聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员因辞职与单位发生的争议。
（二）辞退争议
单位对上述人员作出辞退决定引发的争议。
（三）聘用合同争议
因履行聘任合同或聘用合同（如岗位调整、考核结果、工资待遇）产生的争议。
三、法律依据与程序差异
1、法律适用：劳动争议主要依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整；人事争议则适用《公务员法》《事业单位人事管理条例》等。
2、处理程序：劳动争议需先经劳动仲裁，对裁决不服可以向法院起诉；人事争议一般先由人事争议仲裁委员会仲裁，部分情况需通过内部申诉程序处理。
3、主体范围：劳动争议主体一方为企业、个体经济组织等用人单位，另一方为劳动者，劳动者为16周岁以上，未达到法定退休年龄或未依法享受养老保险待遇的公民；人事争议主体包括国家机关、事业单位与其在编或聘任制工作人员。
综上，劳动人事争议案由共分为劳动争议的3大类（含12小项）和人事争议的3小类，合计6类基本案由。具体案件需结合争议事实、主体身份及法律关系，对照《民事案件案由规定》等文件精准适用。
