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企业解散清算环节中，参与清算工作的留守人员、清算组成员等相关人员的劳动权益保障，是关乎劳资双方合法权益与清算程序合规推进的关键议题，其核心要点受法律严格规制与保护：清算期间报酬足额支付、社保持续缴纳、劳动关系终止时依法支付经济补偿，且相关费用在清算费用或职工债权范畴，享有法定优先清偿权。本文将从法律依据、权益内容、操作要点、注意事项及维权路径等维度展开梳理，兼顾企业与劳动者双重视角，为实务操作提供清晰指引。
一、法律依据与核心原则
1、《公司法》第186条规定，公司财产优先支付清算费用，再清偿职工工资、社保费用和法定补偿金，最后清偿税款与普通债务。《劳动合同法》第44条、第46条明确，企业解散属劳动合同法定终止情形，应向劳动者支付经济补偿。《企业破产法》第113条指出，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资、社保个人账户部分及法定补偿金。
2、核心原则为：清算期间劳动关系继续有效，劳动报酬与社保不得中断；清算组成员报酬列入清算费用优先支付。
二、不同身份人员的权益保障要点
（一）留守人员（原企业员工）
1、劳动关系方面，清算期间继续存续，直至清算结束或双方协商解除。工资待遇需按原合同标准或清算组核定标准足额支付，包含加班费等，相关费用列入职工债权优先清偿。社保缴纳要在清算期间正常参保缴费，欠缴部分在职工债权中优先补缴。
2、劳动关系终止时，需按工作年限支付经济补偿，具体标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资，计算基数为劳动合同终止前12个月平均工资，非破产清算时无上限，破产清算时按当地社平工资3倍封顶。
3、特殊权益上，工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用优先清偿；符合条件的留守人员可申领失业保险金。
（二）清算组成员（内部人员/外部专业人员）
1、内部成员（原员工）的权益与留守人员一致，清算期间报酬与经济补偿均受法律保障，同时其清算职责对应的报酬可单独约定，并列入清算费用优先支付。
2、外部成员（律师/会计师等）的报酬按委托协议执行，同样列入清算费用优先支付，这类人员与企业间通常为劳务关系，不适用劳动合同法规定的经济补偿，但可在委托协议中约定服务终止的补偿条款。
三、操作流程与关键节点
（一）清算启动阶段（15日内成立清算组）
1、人员确定需遵循法律规定，有限责任公司由股东组成清算组，股份有限公司由董事或股东大会确定的人员组成；破产清算的，清算组由法院指定。
2、需明确留守人员名单，确定具体岗位、职责与薪酬标准，避免后续权益争议。同时要向参与清算人员送达《清算期间劳动关系安排通知书》，清晰载明工作内容、报酬标准、工作期限与劳动关系终止条件。
（二）清算执行阶段
1、报酬支付需按月足额发放，不得无故拖欠；外部清算组成员的报酬按协议约定的节点支付。社保缴纳要保持清算期间的正常参保状态，欠缴部分及时补缴，劳动关系终止前完成社保减员与转移手续。
2、清算组应书面通知职工申报债权，申报范围包括工资、加班费、经济补偿、社保欠费等，同时对申报债权进行登记造册。需与留守人员签订《清算期间工作协议》，明确双方权利义务；清算结束前签订《劳动合同终止协议》，确认经济补偿金额与支付时间。
（三）清算终结阶段
1、需一次性结清清算期间所有报酬、经济补偿、加班费等款项，并向相关人员出具《工资及补偿结算单》。及时办理社保停缴、转移与档案移交手续，开具《解除/终止劳动合同证明》，配合符合条件的人员申领失业保险金。
2、剩余财产分配需严格遵循法定顺序，只有在职工债权全部清偿完毕后，方可进行股东分配。
四、劳资双方需重点注意的问题
（一）企业/清算组注意事项
1、需严格遵守法定清偿顺序分配财产，不得先于职工债权向股东分配或支付其他债务。程序上要合规操作，提前30日向工会或全体职工说明清算及人员安置情况，听取职工意见；大规模清算需制定详细的职工安置方案，并报备劳动行政部门。
2、严禁借清算之名恶意拖欠工资、社保费用或压低经济补偿，不得通过转移、隐匿财产等方式逃避清偿义务。要做好文书规范工作，留存劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证、清算会议纪要等关键资料，避免发生纠纷时无据可依。
3、针对工伤职工、孕期/产期/哺乳期女职工、医疗期内职工等特殊群体，需妥善安置，不得违法终止劳动关系。
（二）员工/清算组成员注意事项
1、要注重证据留存，妥善保管劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳凭证、清算工作协议等资料，这些是后续维权的核心依据。需在清算组或法院规定的期限内及时申报债权，逾期申报可能丧失优先受偿权，债权申报范围应涵盖工资、加班费、经济补偿、社保欠费、工伤待遇等全部权益。
2、要主动关注清算组工作进展，对清算组隐匿财产、优先清偿非职工债权等违法违规行为，及时提出异议或向相关部门举报。清算结束后尽快办理社保转移手续，或按灵活就业身份续保，避免社保断缴影响医保报销与退休待遇。
3、特殊群体需主动主张权益，工伤职工应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定；符合条件的人员，可同步申领失业保险金。
五、常见风险与维权路径
（一）常见风险与应对措施
1、清算组拒绝支付工资或经济补偿的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。企业财产不足以清偿职工债权的，可向法院申请宣告企业破产，通过破产程序保障职工债权的优先受偿权；同时可追究股东、实际控制人未足额出资、抽逃出资、恶意处置财产等行为的法律责任。
2、企业未经清算即办理注销登记的，可起诉股东、董事或实际控制人，要求其承担清偿责任；也可向登记机关申请撤销注销登记。清算组成员存在履职不当行为的，可向法院申请更换清算组成员，并要求其赔偿因此造成的损失。
（二）维权流程
1、第一步为协商，先与清算组主动沟通，提交相关证据并明确提出自身诉求。协商不成的，进入第二步行政投诉，向劳动监察部门投诉，要求责令清算组支付相关费用。
2、投诉无果的，启动第三步劳动仲裁，在1年仲裁时效内申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等合法权益。对仲裁结果不服的，进行第四步司法诉讼，在15日内向法院提起民事诉讼；必要时可向法院申请财产保全，防止企业财产转移。
3、若企业资不抵债，可直接申请法院启动破产程序，通过破产清算保障职工债权的优先受偿权。
六、实操清单（便于快速执行）
企业端
1、依法成立清算组并办理备案，明确清算组成员职责与报酬标准。
2、制定详细的职工安置方案，明确工资、社保、经济补偿的支付标准与时间节点。
3、书面通知全体职工申报债权，对申报债权进行登记造册并公示。
4、严格按法定顺序分配财产，优先清偿清算费用与职工债权，再处理其他债务。
5、清算结束后及时为职工办理社保减员、档案移交等手续。
员工端
1、整理并留存劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费凭证等全部相关证据。
2、在规定期限内完成债权申报，并妥善保留申报凭证。
3、持续关注清算进度，对违规操作行为及时提出异议或举报。
4、清算结束后尽快办理社保转移或续保，必要时申领失业保险金。
总而言之，参与清算工作人员的劳动权益保障，关键在于法定优先清偿顺序的严格执行与清算全流程的程序合规。对企业及清算组而言，恪守法律规定，足额支付清算期间劳动报酬、持续缴纳社会保险、及时兑付经济补偿，既是法定责任，也是保障清算工作平稳推进的前提。对劳动者而言，注重留存关键证据、在法定期限内申报债权、主动监督清算程序，是维护自身权益的核心举措。在企业财产不足清偿、未经清算即注销等特殊情形下，依法追究股东、实际控制人或清算组成员的法律责任，能够为权益保障筑牢最后一道防线。唯有劳资双方各守其责、依法行事，才能在企业解散清算的特殊节点，实现各方合法权益的平衡与维护。
