和谐劳动、知由咨询、专业服务、全程护航！
劳动合同期满后，若未及时终止或续订但劳动者继续工作，用人单位需承担明确法律责任：期满超过1个月不满1年未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资（含已付工资，差额为一倍）；期满满1年仍未续订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但应及时补签书面合同。本文将围绕这一核心场景，详解法律依据、实操要点及双方权利义务。
一、法律依据与核心规则
1、劳动合同法核心条款
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需补签书面合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、司法解释关键规定
最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后劳动者继续工作、用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但该情形不等同于已签订书面劳动合同，不能免除用人单位签订书面合同的法定义务。
最高法《解释（二）》第八条：劳动合同期满存在法定自动续延情形（如女职工“三期”、服务期未到期、工会任期未届满等）的，不属于未订立书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。
三、双倍工资的适用情形与计算标准
1、适用条件（需同时满足）
劳动合同已期满，未办理终止或续订手续；
劳动者继续在原单位正常工作，用人单位接受劳动成果并支付报酬；
未续签书面劳动合同非因劳动者拒绝或故意不签（劳动者拒绝的，用人单位应书面通知终止劳动关系）；
不存在法定自动续延情形。
2、计算规则（司法实践统一口径）
起算点：劳动合同期满后第2个月的1日（即期满超过1个月未续签的次日）；
截止点：补订书面劳动合同前一日，最长不超过11个月；
满1年未续签：视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同，停止支付双倍工资；
计算基数：以劳动者正常工作时间的月工资为标准（不包含加班费、非常规性奖金等）。
三、司法实践要点与例外情况
1、司法实践共识
多数法院认定，“视为原条件继续履行劳动合同”仅确认事实劳动关系及权利义务内容，不能替代书面劳动合同，用人单位仍需承担未签书面合同的法律责任；
多地高院、人社部门明确支持劳动者主张该期间双倍工资的权利。
2、例外情形（无需支付双倍工资）
劳动合同期满后1个月内补签书面劳动合同；
因劳动者原因拒绝签订，用人单位已保留书面通知终止劳动关系的证据；
存在法定自动续延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等）；
用人单位已书面通知终止劳动关系，劳动者强行继续工作的。
四、实操建议（劳资双方）
1、用人单位操作要点
劳动合同期满前30日，书面通知劳动者续订或终止劳动合同的意向；
期满后1个月内完成书面续订手续，规避双倍工资风险；
劳动者拒绝续订的，立即书面通知终止劳动关系，并保留送达证据（如快递回执、书面签收记录等）；
存在法定续延情形时，妥善保管相关证明材料（如医院诊断证明、服务期协议、工会任期证明等）。
2、劳动者维权指引
保留继续工作的关键证据（如考勤记录、工资条、银行转账凭证、工作成果文件等）；
期满1个月后未续签的，可与用人单位协商支付双倍工资差额；
协商不成的，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁机构申请仲裁；
期满满1年后，可同时主张确认无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位补签书面合同。
五、典型案例参考
安徽六安某劳动争议案：劳动合同期满后双方未续签，但劳动者继续在原单位工作，法院审理认为“视为原条件继续履行”不能替代书面劳动合同，用人单位仍需承担未签合同的法律责任，最终判决公司支付劳动者未签合同期间的双倍工资差额，二审法院维持原判。
总结
劳动合同期满后的续订工作直接关系劳资双方权益与用工合规性：用人单位需在期满后1个月内及时与劳动者补签书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资（差额部分）的法律责任；若期满满1年仍未续订，将视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补签且停止支付双倍工资。劳资双方均需高度重视合同续订流程，通过规范操作防范法律风险，既保障各自合法权益，也为劳动关系的稳定和谐筑牢基础。
